重庆市大渡口区人力资源和社会保障局的职能职责

（一）贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。

（二）贯彻执行公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作；负责事业单位工作人员参照公务员法管理的审核上报、登记工作。

（三）拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作。

（四）负责促进就业服务工作，拟订并实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，拟订并实施就业援助制度；负责开展高校毕业生就业服务工作。

（五）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责就业训练、职业技术培训、职业技能鉴定、技工等级考核工作；指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

（六）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行社会保险关系转续办法；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

（七）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制。

（八）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻执行机关企事业单位人员福利、工（公）伤和离退休政策。

（九）牵头推进事业单位人事制度改革；贯彻执行事业单位人事制度改革总体发展规划、方案及事业单位职员、专业技术人员和工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、辞聘解聘等配套政策法规；综合管理事业单位补充工作人员的考核和录（聘）用工作；负责事业单位工作人员的日常惩戒工作（监察机关立案调查并直接给以处分的除外）；牵头推进深化职称制度改革工作；负责专业技术人员的职称管理和组织实施各类专业技术职称考试、考核和聘用制度；负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。

（十）贯彻执行军队转业干部安置政策，协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责军队转业干部管理服务和教育培训工作。

（十一）负责政府奖励、表彰的综合管理；审核以区政府名义奖励、表彰事宜；负责报送上级机关表彰、奖励单位和人员的审核；承办法定人事任免事项。

（十二）贯彻农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题。

（十三）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十四）负责人才交流、人才引进、人才开发和管理服务工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来（回）区工作或定居政策；负责国（境）外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的地区、国际交流与合作工作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流。

（十五）承办区政府交办的其他事项 。

#事业单位# 导语2022重庆市大渡口区跳磴镇人民政府机关临时用工人员招聘简章已发布。 无 为您整理了以下内容，供您参考。

一、招聘原则

　本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准。

　二、招聘人数、范围及条件

　(一)招聘人数。

　镇机关临时用工人员7人(均为辅助管理类岗位，主要从事机关科室文秘、信息、后勤等工作)。

　(二)招聘范围。

　具有重庆市户口，热爱基层机关事业单位工作、热心公益事业，且符合招聘条件的人员。

　(三)招聘条件。

　1.遵守宪法和法律，无犯罪记录、未受开除处分、不属于失信人员;

　2.具有大学专科及以上文化程度，能适应招聘岗位的工作，能熟练应用office,尤其是word、excel、ppt等办公软件，有较好的写作能力;3.年龄36周岁以下(即1985年3月1日以后出生);

　4.身心健康;

　5.曾受治安处罚及刑事处罚的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于此次招聘范围。

　三、招考程序

　本次公开招聘工作按照报名、笔试(含电脑操作考试)、面试、政审考察、体检、公示、聘用等程序进行。

　(一)报名。

　1.报名时间:2022年2月28日一2022年3月2日(9时一17时)。

　2.报名地点:重庆市大渡口区跳磴镇人民政府410室(重庆市大渡口区跳磴街67号)。

　3.本次招聘不接受网络报名和电话报名。

　联系人:徐老师、陈老师，联系电话:023-68939703。

　(二)报名资料。

　需携带本人身份证、近期1寸免冠照片1张、《2022年跳磴镇公开招聘临时用工人员报名表》(需本人签字)、毕业证、学位证、职业资格证等相关资格认证证书及相关工作业绩证明原件和复印件各1份。

　(三)笔试和面试。

　1.经过审查符合招聘条件的人员进入笔试。笔试(电脑操作考试)时间:2022年3月4日10时，地点:跳磴镇人民政府411会议室。

　2.面试人选确定。笔试(电脑操作考试)成绩合格者进入面试。面试时间、地点另行通知。

　3.面试方式。面试方式为结构化面试。

　(四)体检。

　相捉面试和老寂结论确定休检人洗体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发l2005]1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发[2007]25号)以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及〈公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)文件规定执行。

　(五)政审考察。

　对体检合格人选进行政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况考察，并征求公安等相关单位意见，作出考察结论。

　(六)公示。

　体检和政审考察合格后，对拟聘用临时用工人员面向社会进行为期3天的公示。

　(七)聘用。

　经公示无异议后确定聘用临时用工人员，按有关规定办理劳务派遣聘用手续，聘用人员实行3个月试用期，试用期满经考核合格予以正式聘用，原则上签订3年聘用合同。

　试用期满考核不合格或试用期满考核合格但发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　四、工资待遇

　临时用工人员收入由基本工资+工龄工资+奖励性工资+福利待遇构成。临时用工人员按规定参加工会并享受相关福利待遇，享受伙食补贴和健康体检。

　五、纪律与监督.

　公开招聘工作须严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定严肃处理。镇纪委全程参与监督招聘工作，招聘过程接受社会的广泛监督，以防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。

　本简章由大渡口区跳磴镇人民政府负责解释。