潍坊滨海合同制幼儿园教师待遇

待遇还不错。工资待遇加基本工资。在园工作第一年2000元每月，以后每年增加基本工资50元每月，在园教龄不得间断(法定假除外)，否则从头计算(下同)。绩效工资。每人每年7200元，由聘用幼儿园进行绩效考核。一学期结束，下一学期继续聘用的，寒假或暑假享受基本工资和绩效工资如下一学期不继续聘用的，则寒假或暑假不享受基本工资和绩效工资。不享受单位综治、文明单位、节能减排、政府奖励性补贴、边远山区津贴和乡镇工作补贴等待遇。社会保障。“五险一金”参照企业职工的最低标准办理，单位部分由单位负担，个人部分由个人负担。基本工资及“五险一金”由金手指公司负责发放及代缴，绩效性工资和其它福利由学校发放。专业技术职务申报。公办幼儿园编外合同制教师符合专业技术职务晋升条件的，经所在幼儿园同意后报县教体局，由县教体局统一向人社部门申报。

潍坊哪个区事业编工资高

山东省属事业单位工资待遇：省属公益一类一年到手12万左右，五险一金一个月扣不到2000，公积金一个月到手不到2000，加起来不到14万。这是应届生转正后的第一年工资。省属在济南的岗位实习期普遍在4000+，转正4500+，40岁左右省属1w出头；

5、5岁左右县级事业单位5800左右。根据单位性质分公益1类、2类和3类。事业编制的基本工资按岗位级别和年限略有不同，4k左右不等吧，主要看绩效奖金，所以还是看具体单位，无法一概而论。省会，每个月到手4000出头，转正大概5000左右，每年工会福利2000购物，蛋糕券400，具体的年底奖金怎么发还不清楚，单位有食堂有宿舍，自己一个人够用了。

高新区。

潍坊市直科员到手14w多，但是高新区科员还要更高，不算公积金。不过考虑市直有行政级别的优势，总体收入差不多。

综合来看，每个区的事业编不相上下，但如果不随福利待遇，只算到手工资新高区的科员比较多。