几家事业单位的费合并报销怎么算

1、收集费用凭证，计算每个部门或项目的费用总额。

2、将每个部门或项目的费用总额合并成一个总金额。

3、审核费用凭证和费用报销申请表格。

4、确认报销申请无误后，进行报销操作。报销时，可以选择把费用转账到指定的账户，或者直接支付给供应商。

怎么看部门是否合并

其实现在来看事业单位的条例是越来越多的，而且也是经常的在改革，所以想要进入事业单位确实是一件不是很容易的事情，那么编制其实也是其中的一项。现在的编制原则就是要精简编制，就是收回事业编制改为聘任制。那么也就是说铁饭碗已经是不存在的，只要你的表现不够好的话，就可以开除你去聘请另外的人来担任这一个职位。

这对于公立医院的职工和高校的教师来讲，是有一个非常大的影响的。其实政府对于教育和医疗这一块都是非常重视的，因为这是和我们生活紧紧地相连。教育是为祖国培养人才，而医疗就是为国民的身体健康而存在的。虽然说这两个领域还是保持着事业单位的性质，但是它是提高了门槛的难度。同时将一些薪资福利待遇还有管理机制等等在改革。

第二就是承担行政职能和从事生产经营活动的在编人员影响也是比较大的。因为这样的话有一些是要回归到行政机关，并且是减少相应的编制人员，那么只要是在考试中你的成绩是有一定的能力，是可以直接转化成公务员的。

对于事业单位体系中工勤岗员工，就是实习精简编制，也就是说逐步地退出事业，编制的舞台退一个减少一个只出不进。也就是说现在还是编制人员的，不用担心，只要是还没有退休都是编制人员，但是在编制人员以后也就是改为聘任制。

事业单位合并，通常情况下都会在合并之初先发布新的组织架构以及单位合并后的人员安置办法，并对新单位中的各岗位职责进行相应的调整。而事业单位人员的原职务会一并撤销，通常都不会保留，而是根据新单位的情况进行相应的调整。具体要参考新单位合并的性质和个人工作安置情况来定。事业单位改革后人员分流安置工作通常分为以下几种情况：第一，对无法安置在事业单位的人员，如果达到法定退休年龄或者丧失劳动能力符合国家退职条件的人员，会直接给办理退休，或者经单位审批提前办理提前内退或者退职手续。第二，对于事业单位撤销、整合或者核减编制中无法另行安排工作的人员，按相关规定发放补偿金，由单位办理辞退手续。第三，事业单位合并后，属于公务员管理的事业单位人员，可以双向选择，继续留在机关公务员队伍中安排其他工作。第四，对于单位被整编后无空缺转公务员行列而进入其他事业单位的，可保留事业单位身份，在新单位就职，执行新单位的工资职称和福利待遇。第五，如果由原事业单位整编后转为企事业单位的人员，则由新企业按照劳动法相关规定签订劳动合同，执行企业的管理制度。综合以上情况，不管是在编还是非在编的人员，在事业单位合并后，原职务都是会被撤销，并重新任命。

法律依据

《公司法》。