区别还是挺大的。特聘起码你申请基金的时候敢写自己是副教授,你博后申国自然你只能写博后,还要写上合作导师。
区别很大,博士后啥也没有,特聘教授副教授除了职称,招生和科研经费都有。
特聘研究员、特聘副教授(副研究员)、博士后,如果都是未入编的,则分别对应教授、副教授、讲师的薪酬和招生、申请课题资格。

特聘教授虽说也有特聘的前缀。但是在大多数高校,这类的不仅有编制,而且是在编制内教授中产生。如果是编制外的,又具有等同于教授的招生权限,通常称为特聘研究员。
一般来说高校里的教师岗位都是实际的教学岗位,涉及学生工作还有其他一些职能(比如学院要搞的培训、社会组织管理等),其实都比较稳定的,虽然是合同制,但如果不是那种非升即走的岗位。
只要没犯什么大错误,都会很顺利地续签,毕竟学校也不想再找一个人重新培养重新熟悉岗位。
总结如下:
学校招博后其实有点像招大号研(lin)究(shi)生(gong),就是拿来刷科研成绩的。博后不太可能涉及学校学院的核心职能,一方面是让你专心科研,另一方面就是你走人的时候对学院的影响比较小。所以博后地位明显低于特聘教师岗位,稳定性也远小于这种特聘教师岗位。
主要区别在于一个是正式编制一个是签订劳动合同。
具体区别为:
1.管理条例不同。事业编制即为正式编制,对应的法规是《事业单位人事管理条例》,在省里有备案。年薪制校聘副教授是指和学校签订劳动合同,对应的法规是《劳动合同法》,与校方签订了劳动合同。
2.职位稳定程度不同。事业编制的副教授在一般情况下职位非常稳定。但是年薪制校聘的副教授任职期间具有不稳定因素,职位可能会发生变化。
3.工资来源不同。事业编制的副教授工资待遇有保障,一部分为省财政工资,一部分为校内津贴。年薪制校聘的副教授工资来自校方的创收。
博士后副教授应该是指这个人有博士后经历,职称为副教授,并不比单纯是副教授的更高级,仅仅只能说明此人多一项博士后经历而已。
博士后既不是学位也不是学历也不是职称,只是一种经历,一般做一站博士后时间为两年,出站后拿个博士后证,证明有此经历。但是在中国,博士后有学位化倾向,因为很多单位对博士后和博士在级别和待遇方面有所差异,博士后可能会高博士后一级半级的,但这并没有任何正式文件予以认定,只是各个单位自己的做法或者惯例或者管理条例。
博士后出站时如果达到相应研究水平,可以评为或者聘为副教授,但这两者之间没有必然关系。
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