同事之间是如何建立信任的呢？

同事之间是如何建立信任的呢？可以完全信任同事吗？提升你的信誉。一般来讲，在这个领域里，拥有相应的技术和工作经历的人才是值得信赖的。假如你是一位刚刚被提拔担任经理的工程师或是市场经理，那么你的同事也许会质疑你的领导才能和管理人才。那么，你怎样才能提高你的信用呢？这篇论文中提到，你必须了解你的同僚们最重视的是什麽？

要表现出你是值得信赖的。一个人说到做到，一本正经，勇于承担责任，并且接受了自己的过错，那么别人就会把他看作是一个值得信赖的人。然而，一些人却是相当的聪慧、学识和高智商，常常使周围的人开心，但是由于他们不能准时地完成工作，所以他们还是会丧失信心，不值得信赖。

在大公司里，当一名雇员不值得信赖时，会有一位同事来协助他完成工作。而在初创企业中，经理们未必会花那么多的精力来审查每个人的工作，而是每个人都要有自己的判断。最稳妥的办法，就是遇到问题，马上处理。作为公司经理，你可以找到负责的人员与他交谈，先明确你的预期和初始的目的；其次，告知他疏忽对球队和公司的作用；最终，与他讨论下一步要采取什么行动。假如你是一名新雇员，希望在他人眼里迅速树立起“可靠性”，那么你就可以通过做一些很容易的工作来赢得他人的好感，例如，有些工作需要他人去完成，但是却没有足够的精力去完成。

开放和真诚的感情。例如，在初创企业遇到挫折时，经理们不必隐瞒自己的失误，也不必去否认自己的过失，更不要去否认自己的过错，更不要去阻止雇员们真正地发泄他们对公司的怨恨和怨恨。当你是一家公司的经理，但你的工作伙伴并不想与你真正的联系时，你可以去和他们聊聊，把你的工作经验和缺点告诉他们。

你好

努力提高自己工作能力

同时，在日常生活中主动团结同事

有好事多和同事分享喜悦

有幽默的小故事多和同事分享快乐

人心都是肉长的，同事之间接触的多了，了解的加深会促进大家信任的增加