公务员遴选后的任职问题

提副主任科员需要几个条件：

一是公务员满四年，你符合条件，二是必须参加本单位年终考核（或者在本单位满一年）。也就是说，你遴选到新单位年终参加了考核，那么你单位人事部门就可以提交你的升职问题到党组会研究，一般都会通过。

你说你们新单位同等条件的同事都已经升任主任科员，那么你应该也可以直接到主任科员。具体情况你得咨询你们人事处。

以前有一个文件是，公务员任科员满七年无职务变动的，或者基层工作满七年（要医保连续缴纳七年证明），可以由科员直接升到主任科员，但是这个文件好像在2015年底作废了，你可以找找你们当地组织部或者公务员局，打电话咨询一下有没有相关政策。或者跟你们新单位的人事部门搞好关系，让他们帮你问问。如果你们有这个规定还在施行的话，那么恭喜你，你可以直接到主任科员，如果没有的话，那么你还得根据公务员法在提到副主任科员后，满三年才能到主任科员。

遴选公务员如何转变角色

遴选的转任有其他限制性规定是指在进行职务转任遴选时，还有其他的限制性规定的意思。根据查询相关公开信息显示，某个职务的遴选会规定只能由本单位内部的人员参加，或者只有少数民族的人员可以参加遴选，或者只有具备一定工作年限和工作经验的人员可以参加遴选等等，这些规定都是为了更好地保障职务遴选的公正性、公平性和科学性，同时也可以有效地防止一些不适当的人员进入到职务中来。

根据《公务员公开遴选办法（试行）》，所谓公开遴选，是“市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。

因此，想要在公务员体质中有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。所以遴选是基层公务员晋升的重要通道之一。

可以参看：2018年中央机关遴选和选调公务员时间及要求