为什么现在网上普遍低估公务员的收入?

普遍低估/高估都是一个原因：没有进过体制，不了解体制内的工薪分配的具体情况，仅靠个人生活经验+部分或真或假的例子，而推导出一个扁平化的印象。

实际的情况是，公务员的工资收入要受着以下几点影响：

一、不同地区经济发展水平的影响。比如网上常见的一年动辄十几万绩效的例子，大部分都是来自于华东地区，这些地方的特点是经济发展水平高，市民的医疗、教育、安全等水平也都位于全国前列，这些特点使得人们普遍认为这些地方更有发展前景，也就吸引着全国各地的人们来此就业落户。华东地区的特点：生活水平虽然高，但是生活成本也高；工资水平虽然高，但是竞争程度也高。同时，官员与办事人员的水平也很专业，有很多“技术型官僚”，而华东地区的行政效率大家也是同样有所耳闻的，基本走在全国前列。

二、单位在行政系统中的强弱地位。这个要分两块来说，一种是单位级别的高低，比如省市县乡镇，待遇也是从高到底依次排列；另一种是同级政府内的强弱，比如省委市委县委，这些都是地位比同级高的单位。

三、单位在当地的强弱地位。比如企业数量影响着企业的服管单位强弱，事情越多，需要的人手与开支也就越大。反之，工作量少，财政投入也越少。

四、单位财政拨款性质。财政拨款大概分为三类：自收自支、差额拨款、财政全供。前两者虽然挂着事业单位的名头，但是收入主要看单位的收入能力。全供单位一般是服务型单位，没啥收入，比如退伍军人事务所之类的。

五、个人所属编制类型。当我们说公务员群体的时候，我们在说谁？所有在政府部门工作的人都是公务员吗？就像这个大家都在回答的这个问题一样，答案不是一两句话那么简单。行政编、参公、事业编、合同工，这些人都在政府工作，但你说他们的收入在一个水平吗？有些人可能只认得个合同工，对其他名词虽然不懂，但照样不影响人家开骂公务员群体如何如何，这就是我在开头说的“扁平化印象”。

六、个人在单位级别。

七、工作的繁忙程度。乡镇虽然级别上比县级低，但是由于乡镇事务繁忙，一般都会有补贴，基层人员的收入有时会比县高一些。

公务员转正后工资反而少了很正常，因为别人的职务职称比你高。

试用期工资 直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为:初中毕业生570元,高中、中等专业学校毕业生590元,大学专科毕业生655元,大学本科毕业生 685元,获得双学士学位的大学本科毕业生及研究生等薪资不同，不同岗位不同。

新录用公务员试用期的工资由基本工资和其他津补贴组成,工资标准大致相当于试用期转正后的80% 左右。试用期期间,除基础性工资外,年终考核绩效享受与转正人员同等待遇。试用期满后工资 新录用公务员试用期满合格后,按所任职务和级别执行相应的工资标准。直接从各类学校毕业生中录用的公务员,职务工资分别执行下列职务对应的标准:初中、高中和中专毕业生按办事员;大学专科、大学本科、获得双学士等

公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元。其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。新录用到《人事部、财政部关于印发的通知》（国人部发[2006]61号）规定的我省艰苦边远县（市、区）工作的公务员，仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。因此我县属于一类边远地区，所有新参加工作人员的工资，均是直接按下述2政策对应学历执行相应的转正定级后的工资。