公务员面试从入门到精通 如何看待某个社会现象

公务员考试面试应答技巧，面试综合分析社会现象类题：

答题思路

1）在开头简单概括题干的现象，给予观点评价；

2）分析论证

①分析这类现象带来的危害，即消极影响；

②分析出现这类型现象的原因。

3）提出解决这类型社会现象的对策。

解题技巧

1）提出观点

根据题目提出的问题，针对性地提出自己的看法。

2）论证观点

①内容上可以从现状、背景、 影响、原因方面答题，

②运用主体分析法(个人，集体，社会，政府)、层面分析法(思想，制度，操作，利益)、 内外因分析法进行解答。

3）落实观点

①积极的：启示，落实观点时要想办法将现象进行推广，扩大其正面的影响；

②消极的：产生原因及解决对策(针对这个问题，学会运用行政、经济、法律手、思想政治、社会监督、自律手段解决问题)。

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2023年浙江省考面试即将开始，在结构化面试中，经常涉及到对社会现象类综合分析的考察。此类题型特点比较显著，在题干信息的结尾往往会出现“请谈谈你的看法”等字样。考官通过此类题目的考察，就是看考生是否能够准确认识和全面分析事物，以此判断考生综合分析能力是否合格。

1.个性化破题：破题要尽量避免用“不好”“不对”等不能体现出自身答题质量的词汇，语言上需要根据自身储备体现出一定的变化。

2.分析维度多样化：分析过程要避免前面一律的表述，不管谈什么问题性话题都从“个人”“社会”“国家入手”，可以思考不同的角度。如：

（1）影响分析可由当下影响到长远影响。

（2）原因分析可由客观到主观。客观层面。

3.自然过渡：影响、原因维度展开说明的过渡语一定紧扣题目核心话题。具体表达内容可以参考第二点。

4.精准施策：主要指措施要具体，结合实际体现解决“躺平式”干部问题的针对性。如：完善选拔机制，把在一线踏实奋斗的干部识别出来、提拔上来、重用起来，让担当有为者、能为者、善为者在干部考核中脱颖而出。健全绩效考核机制，探索建立退出机制，破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病，让习惯于“只进不出”的“懒汉式”干部危机重重，让自以为端上“铁饭碗”的“躺平式”干部无处容身。

以上就是高顿公考和大家分享的综合分析类题目如何个性化作答，希望对大家能够有所帮助，在作答此类题目时，一定要围绕题目话题结合知识储备体现自己的思考。点击领取资料看