1.网红现象出现是必然的。所谓网红,就是在网络上的红人,被光大网友认识甚至追捧。随着社会的发展,手机和电脑已经成为人们生活中必不可少的东西了。我们每天都会在网络上浏览各种信息,认识各种网红。通过浏览这些信息来消磨时间。这就为网红现象的出现创造了很好的条件。
2.网红现象象征着网红行业的崛起。当今社会,只要你能抓住机会,就能在各个行业发光。成功的网红们通过在网上直播自己或者在网上卖衣服,都能赚很多钱。甚至有学校开了网红直播的专业培训。也有一些公司专门培训优秀的网红。网红行业确实有利可图。
3.网红现象也从侧面反应出了一些问题。人们都喜欢大眼睛小鼻子小嘴巴的完美样貌。一些网红为了满足大众审美,都去外国或者国内做了一些整容手术。这也导致网红脸名词的出现,大部分网红男女都拥有一样的大眼尖下巴。网红现象导致社会审美的改变,也错误的引导一些人去整容。另外网红们活跃在网络上,她们的言论和价值观都或多或少的影响广大网民。网红的素质也参差不齐。
4.网红现象需要被整顿。我认为网络文化需要被整顿,网红们不能宣扬负能量的价值观,让一些未成年人受到错误的价值观引导。光大网友应该用正确的心态来看待网红,不能盲目追捧,也不能盲目抵制。政府部门也应该加强对网红行业的整顿。网红们也有一定的社会影响。他们的影响力也会越来越大。只有合理的发展网红行业,才能给社会注入新的能量。
其实,对大多数人来说,考公就是两条腿走路,还有少部分人根本不知道自己该走什么路。考公热,当然还会持续热下去,直到一个拐点体制外赚钱效应明显,职业稳定性大增。这个拐点应该在劳动力持续下降三年后形成趋势,当人们看到趋势明朗才会不热衷于考公。正如房价一样,公务员的性价比开始看跌的时候,考公务员热自然会退烧的。一是公务员综合性价比持续上升,体制外就业的性价比下降,不确定性、失业风险、中年危机、退休待遇差,都是扣分项。归根到底还是利益最大化的问题。第三,体制外的薪酬弹性降低,高薪工作并不稳定,尤其是大多数行业经过快速发展,毕竟进入红海和低毛利时代,高薪工作必将减少。第四,体制外的企业走向平台化整合,出现超级大企业,加上人工智能和大数据技术,公司效率不断优化,对用工需求越来越少,职业危机感越来越强。人才供求关系存在严重的结构化矛盾,2022年应届生突破1067万人,考研人数突破400万,80%的简历投向大城市和头部公司,高薪岗位竞争极其激励,导致考公也水涨船高。
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