学生会面试题怎么做？

1.简单的介绍一下自己

2. 会不会excel，WPS, word，打印，ps, pr

3.有没有加其他社团？

4.有没有在班上担任职务？

5.如果班上的学习或者职务和自己的工作冲突了，你会怎么办？

6. 如果我让你帮忙打印个证书，你会怎么样？

7.当你发现自己在学生会的工作并没有自己想象的那么好，并不能让自己得到很多，提高很多，你会怎么做？

8.当你的工作伙伴在工作过程中想要放弃、浑水摸鱼时，你会怎么做？

9.当你的同学开始有消极情绪，并且想要劝你一块离开学生会时，你会怎么做？

10.你认为和别人在交接工作的时候最困难的事情是什么？

11.你会怎么处理学习和工作时间额？

12.在你的理解中，学生会是做什么样的工作的？

13.谈谈在大学内的目标，有什么计划？

14.如果进入学生会后，部长给你一个完全陌生的工作，你会怎么办？

15.能力和热情你更看重哪一个？

16.你怎样看待学生会这个集体

17.如果你这次没有进入学生会部门呢？

18.你为什么要加入学生会？

19.你觉得你比较适合哪种类型的工作？(内向外向)

20.你对我们学生会有怎么样的认识呢？

21.如果进入我们部门之后发现跟你想象的不一样，你会怎么调整自己的心态？

23.如果你成功进入部门，工作了一段时间后，你发现自己的学业其实也挺忙的，你会如何处理呢？

24.如果本次面试没有录取到你，你会怎么办？

25.你希望在这个部门工作中，获得什么或者得到什么锻炼呢？

26.这个暑假你做什么？

27.如果和部门同学发生矛盾，你会如何处理？

28.当你在群里发了一个通知，却无人回复，你将如何处理？

29.你倾向于领导，别人还是被别人领导

30.假如老师，学长学姐有的地方做错了，你会怎么做？

31.如果你和同部门的人谈恋爱，却分手了，你怎样处理和他接下来的工作？

32.你觉得与别人相比，你的优势在哪里

33.今天要淘汰一个人的话，你觉得要淘汰谁呢？(你希望谁做你的搭档？)

34.如何平衡学习与工作？

35.你成功竞选了部长碰到热情减退的干事怎么办？

36.你对xx部有什么规划吗？

37.一项工作你是会交给有经验的人做还是没经验的人去做？

38.对于新干事的培训有什么想法吗？

39.你觉得你的缺点是什么？

40.如果加入学生会明年会留部吗？

41你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？

42.你过去有担当过什么职务？体验如何？

43.你的业余爱好是什么？

44.谈谈你性格上的优点和缺点

45.请你给出一个让你面试通过的理由？

46.给你一个需要多人完成的工作，你是该工作的负责人，如果你的队友不愿或与你出现严重分歧，你会怎么做？

47.你如何看待工作分配不均？如果任务繁重你会怎么做？会向别人求助吗？

48.假如你进了部门，当部门的工作和你其他社团的工作在时间上冲突你会怎么

49.给你分配一个很重要的工作，需要你在指定时间、指定地点和别人交接物资在对方出发后你突然间有急事去不了了，这时候你会怎么做？

50.假设你进了这个部门，有一份工作是要你和另外的两个干事一同完成的，但个干事并不积极，而你自己又忙于别的事情，这时候你会怎么做？

51.如果开会时你认为你的部层有个地方说的不太对，你觉得不妥，你会怎么做

52.你不喜欢的类型的人是什么样子的？如果所在部门出现，你会怎样处理？

53.假设现在你有一份工作，你需要熬夜来完成，你会如何处理？

54.请你说一下你与别人相比进入部门的优势

55.谈一下你来面试之前做的准备，以及你所了解的学生会工作？

56.如果你发现某个工作不合理，你会怎么跟大家说，并且让他们按照你的方式工作

57.如果你工作中和老师没有达到有效的沟通效果，你会怎么办？

58.如果一个工作因为某个申请的学姐或学长做的不太好，导致上交的材料被返回来修改很多次，你该怎么调节

59.如果某些材料需要上百学长学姐签字。而有人因为没有看到消息或者有事，在我们规定的时间内没有来，你会怎么做？

60.如果参加部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重，你会坚持下去还是放弃？

61.你是否有过失败？你是怎么对待这些失败原因？

62.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

63.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作的关系？

64.你愿意独立工作还是同其他人一起合作？为什么？

65.如果你们收材料但是有的班或者有的同学没有按时过来交材料你们会怎么办？

66.如果部门中你们几个人因为工作方法或者是意见方面发生了分歧你们会怎么办？

67.如果学长学姐布置了一个任务但是你们不知道该怎么做，但是这件事是学长学姐教过你们的，你们会怎么办？

68.工作有时候是会耽误学习的，那在你看来工作和学习之间你会怎么分配？

69. 如果你通过了一轮面试后你会怎么准备第二轮面试？或者是当你进了部门后你有什么设想和安排

70.如果因为太忙了你的男/女朋友跟你闹分手你会怎么办

71.说说你的三个优点和三个缺点？

72.如果你进了我们部门但发现部门工作和想象中的不一样，你会如何调节？

73.如果学长学姐让你执行一个你认为错误的决定，你会怎么做？

74..如果你在上课，突然有一个很紧急的工作要做，你会怎么办？

75.如果你通过了我们部门的面试但工作一段时间发现不适合，你会怎么做？

76.如果你工作认真成绩突出，但部门内慢慢出现孤立你的情况，你会怎么做？

77.你觉得你能为我们部门带来什么？

78.你更欣赏什么样的人？

79.哪方面比较擅长？

80.如果后续部门团建会参加吗？

81.如果周末部门有工作会参加吗？

82.你进学生会的目的是什么？

83.谈谈你对学生会的理解和认识？

84.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

85.你对你的大学有何规划？

86.自己的优缺点为何？

87.你有什么业余爱好？

88.你认为应该怎样扩大权益部在学生中的影响力？

89.谈一谈你的一次失败经历！

90.对部门的工作，你有哪些可预见的困难？

91.怎样理解责任心这个词？

92.怎样扩大学生会在学校影响力？

93.为了本次面试做了哪些准备？

94.进入学生会后的设想？

95.你认为学生会干部最重要的能力是什么？

96.学生会内出现不喜欢的人怎么处理？

97.对学生会的建议？

98.当与学生会成员发生矛盾怎么处理？

99.怎样处理部长与部员关系？

100.学生会工作群里的消息会回复吗？

面试问题应该如何回答

　面试问题应该如何回答，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果，面试问答是很正常的，下面分享面试问题应该如何回答，一起来看下吧。

　 1、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

　这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。

　 2、谈论一下你对你应聘职位的定义。

　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

　 3、你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的？

　强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

　 4、介绍你自己。

　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

　 5、你对我们公司有什么样的了解？

　你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

　 6、你会在公司工作多久？

　可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

　 7、在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？

　一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

　 8、你期望的薪水是多少呢？

　说出你应聘职位的一般市场薪水，然后说明这个职位所需要的能力和专业技能，接着用你的实践经验或者工作经历告诉HR你具备这个职位所需要的能力，最后总结你的能力和这个薪水是相匹配的。

　 面试问题如何回答自己的缺点

　 1、自己太追求完美

　这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

　 2、自己性格急躁

　这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

　 3、自己学习不够

　被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

　 4、自己不太注意家庭生活

　被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

　按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的`人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

　所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题 除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的 林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气，不可救药。