你怎样看待国考热这一现象？

　 录用公务员考试，其激烈程度比高考有过之而不及，甚至到了“千军万马走钢丝”的地步，使其无可争议地成为“中国第一考”。然而，公务员成为青年就业首要甚至唯一的选择，“学而优则仕”的观念依然大行其道，带来的后果却是一个必须引起正视的问题。因为这关系到整个国家人力资源配置是否合理的大问题。　我们常说创新是一个民族的灵魂，而青年人的创业激情和创新精神，则代表着一个国家的朝气与活力。更多的年轻一代富有创业和创新激情，是推动社会进步、实现可持续发展的源泉和动力。而目前，社会中受教育水平最高、最具创造能力的群体，却在各种因素和舆论的驱使和诱导下，都争着去当官，去做行政工作，而无意去发挥专业才能。这对社会人力资源的配置来说，是极不合理的，对社会创新能力的延续和发展来说，负面作用是巨大的。　一言以蔽之，就业观真正健康的社会，应该是青年们各自学有所长，并为各自不同的职业梦想去奋斗，而不是惟有对公务员这一职业盲目与狂热地追求。

如何看待近年公考热度持续不降

1、当今“公务员热”是因为作为公务员有很多好处

2、公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。所以这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。

3、公务员不会乱加班，这样周六日就可以参加“在职研究生教育”进行自我提升，在现代社会中，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”更为重要。

4、许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”(前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。

5、公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高(目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价)。为此，新东方戴斌老师认为公务员工作的“性价比”还是比较高的。

6、公务员工作更稳定，只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境。

7、公务员不需要缴纳社保，这里就节省很大一笔支出，别小看“社保的总支出”，很多时候，最高可以占到基本工资收入的31.1%。

8、公务员有公费医疗，而且比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，“小病”是没有报销的。而公务员即使是小病(如伤风感冒)都可以报销，而一个人正常来说，很少有大病的情况，基本上都是“小病”。

9、公务员的社会地位比较高，除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，而现代社会中，精神生活也很重要。

10公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。

11、公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴(即货币分房)。等于在住房方面，享有双重保障。

你知道近几年公务员报考到底有多热吗？截至2021年10月22号，2022年国家公务员报考人数已经连续13年突破了100万，但计划招录人数只有3万多人，大约是3%的概率。公务员考试是如何成为大家争相恐后的香饽饽呢？

1、应届毕业生的就业问题很严重。

根据相关数据，21年有909万人的应届毕业生，由于疫情的影响和国内经济大环境的不景气，很多企业生存都成问题，员工录用的名额也都紧缩， 所以应届生就业可以说是越来越难了，而且学历内卷也越来越严重，公务员考试就成了大学生的重要选择了。

2、公务员是个铁饭碗，待遇和工资在国内都是比较不错的，是一份最稳定的工作。

公务员的工资在全国来说不是最高的，但是医保、公积金都很高，朝九晚五的双休工作这是企业不可能实现的。在生存成本如此高的环境下，公务员可以说是旱涝保丰收，不怪大家都选择报考。

而且公务员的考试相对来说是公平公正的，大家都是凭本事参加，对于一些家庭条件差一点的孩子来说，更具有吸引力。

另外，22年公务员考试竞争最激烈的一个岗位，竟然是我国西藏阿里地区噶尔县的一个邮局，招录比例高达1 : 1万多，这主要是因为这个岗位不限专业、政治面貌、工作经验和户籍。

公务员的很多岗位招收都是有严格标准的。例如检察院法院的招考要求，就是必须有司法考试证书，司法考试的通过率就在3%左右，这个难度可想而知。还有很多岗位都是有专业限制的，还有一批是为了三支一扶、支援边疆等特定人员的定向招录的，可以说真正想考公务员的人要比这个数更多。