怎样看待同事间的竞争和新人领导老人

放眼整个人类而言，每个人与每个人之间基本都是属于竞争的状态，符合物竞天择，适者生存的自然法则，在一个公司之内，同事之间的竞争也再正常不过了，没有竞争，这个公司就像一个死水一样

对于新人可以领导老人要看这个新人是否有领导老人的能力，如果新人没有能力，那么领导老人老人也不会同意的，或者是不能服气的，如果说新人是有足够的实力的，那么领导老人也是理所应当的，因为凡事都是有能者居之，多劳多得，就算是新人可能是以前有丰富的经验，或者是他极度的聪明，有足够的能力来领导先入职的人员。因此公司的领导才会选择这个新人去领导老员工的

同事间的竞争，我认为应该采取合法合理的手段去竞争，这样的竞争是符合君子之道的，如果说用一些卑劣的手段或者是厚黑学的原理去竞争，那么也就相当于自己是一个坏人，或者是可以把别人也给带坏了，败坏了社会和整个团体的风气，所以我认为竞争在一定的范围之内竞争还是可以的，如果说超过了这个范围，那么也就相当于是不合理的竞争，是一种非法的竞争

如果同事之间采取了不合理或者是非常不好卑劣的手段去竞争的情况，那么被竞争的那个人也不要对他留有情面，尽可能的以彼之道还施彼身，但是凡是抱有着不惹事儿也不找事儿的原则去应对这些竞争。双方的竞争难免会出现一些卑劣的手段，只要自己不先使出来，基本就是好人。学一些可以制敌的手段，也是必要的，要有金刚的手段，菩萨的心肠

以上就是个人的一些想法，仅供大家参考，并非标准答案

也许，来到了这个公司，自己处在某一个位置，你会觉得自己和同事之间有着关于工作的共同的话题，因此，一定程度上有共同语言，一方面，可以十分精准的吐槽关于公司的一切，另一方面，在工作过程中，你们的默契度也是很高的。这就造成了一种类似于朋友间谈得来的假象。

但是，你是否在多年的工作中已经忘了，你们占有的是一片天空下的稀缺资源，因此，竞争的形式是多样的，也是复杂的，因为有利益的驱使。

我始终觉得，在单位当中，明争是难度系数最低的竞争，因为所有现象都留在了表面，我只需要针对这位同事所打出的牌进行反应就行，如果做不到有效的反击，最起码，学会保护自己，把自己摘干净，对于一个已经工作半年以上的员工还是不难做到的。

而难度系数较高的，其中之一就是是暗斗无止境的笑里藏刀的人，这类人在单位当中貌似和谁的关系都还可以，又和谁的关系都不过分亲昵，这类人的恐怖就在于他们善于利用复杂的人际关系网，把自己藏得很深，因此，这类人一定要小心。

另一种难度系数较高的，是中途变心的那种，这种人实际上也分为明争和暗斗两类。期中，明争的一类是因为某些同事之间矛盾的激化而瞬时间就翻脸的这种同事关系，可能矛盾的苗头根本就和利益无关，这些矛盾都是有日常生活当中的某些小事一点一点的堆积起来的，而只是在某一个点爆发，而爆发伴随的还有永无止境的找后账和再也不会轻易变化的刻板印象，我觉得，如果单位单出出现了这么一个人，那么，这也算是最好的警示，告诉你，同事就是同事，做不成朋友。而另一种暗斗型的中途变心，是你根部就不知道那一刻这位同事心中的地雷就已经暗自响了，而并不表现得很强烈，而这种关系的演变慢慢从冷淡直至最后的竞争只是早晚的事。