哪位有经验的高人指导我一下吉林省公务员考试面试我要怎么准备？

一、总体特点及变化趋势

材料题是公务员考试结构化面试中的一种重要题型，也是吉林省公务员面试经常考察的一种，在近三年的面试中，2011年出现过一套，2010年出现过两套。而如今，材料题的考察逐渐成为公务员考试结构化面试的一种趋势，因此考生在2012年吉林省面试的备考中也不可以忽视此题型。

材料题就是在题本中先给出一段或几段紧贴时事的文字材料，文字材料附加三至四道连串问题的一种面试考察形式。给出的背景材料不会太长，一般在500字左右。由于此类考察形式上所需阅读的文字较多，在有限的时间内捕捉关键信息的压力增大了，但从内容角度来讲，由于有背景知识，其实是有利于考生答题。这种给出材料的形式，使考生在回答问题时可以更有针对性，考生可根据题目材料所给出的具体情景设计解决问题的方法。吉林省的材料题的题目设置主要是综合分析，情境应变，组织管理和言语表达，人际关系考的相对较少，自我认知考的更少。

材料题在2012年吉林省公务员考试的结构化面试中出现的概率还是很大的，至少会出现一套题，但不一定出现在面试的哪一天，考察的内容还是普通结构化的内容。

二、题型简析及破解利器　

针对吉林省考察的材料题，主要考察的是紧贴时事的材料，并且主要是和政府相关的具体政策、做法和政府的具体行为。下面以2011年6月21日吉林省公务员面试真题为例，做一个简要分析：

材料一：江西省湖口县委、县政府坚持改革和创新，对能不开的会议坚决不开，能合并的集中一起开，能缩短的尽量一天开，推行“捆绑式”、“套餐式”的会议模式。这种时间集中、内容精简，费用节省、效果明显的有效做法，彻底将领导干部从文山会海中解脱出来，把主要精力投入到为湖口谋发展、创实绩上来。目前，共压缩会期30天，节省会议经费20余万元。

材料二：为精简会议，各地纷纷推出无会议日、无会议月制度。以吉林省为例，针对基层反映会议多、文件多的问题，吉林省明确会议制度，2009年以省政府名义召开会议、下发文件数量要比2008年减少10%，并把3月、8月定为“无会月”。在对会议指标进行限定的同时，吉林省政府还提出对全省性会议实行计划管理，严格审批。

问题：

1．对无会议日、无会议月的会议制度你怎么看？

2．A省要推广江西省湖口县的“捆绑会议”，领导要你制定实施方案，你怎样制定能确保方案不打折？你需要收集哪些信息？

3．在经验报告会上，你正讲解你制定的推广“捆绑会议”的方案，但领导突然打断你，说你的方案不行，同事小李也说你的方案又臭又长，你该怎么办？

4．某市为规范本市开会制度召开相关讨论会，请你在会上做一个“整治会风，但防止矫枉过正”的3分钟发言。

第一题：对无会议日、无会议月的会议制度你怎么看？

题型特点解析这是综合分析题中的公共政策类，“无会议日”、“无会议月”的会议制度出现在材料二中，题目所考察的内容与材料的联系较为紧密。我们可以看到材料中列举了这个制度的一些积极意义及有效性，考生可以进行相应的借鉴，从材料出发。当然对于这个制度，考生也应有个全面的看法，不能一味的认为政府出台的做法就没有什么问题，或者按照自己的主观想法去臆断政策做法的合理性，考生应能够看到制度所存在的隐患，如制度的落实方面，并提出有效的优化方案。