HR 通常提的一些面试问题是什么？

HR常问问题

1. 为什么会离职？

2. 为什么会选择我们公司？

3. 为什么选择这个职位？

4. 你对我们公司有多少了解？

5. 在原来的单位主要做什么工作的？

6. 在上一份工作中最让你值得骄傲的成就？

7. 你的职业规划是什么？

8. 在这个新平台上你如何面对新的挑战？

9. 对工资的期望是多少？

10. 你是怎么知道这个职位要招聘的？

11. 我没有什么要问的了，你有什么问题问我吗？

一、为什么会离职？

这个问题，HR主要是想了解你是出于什么原因跳槽的，看你的动机是什么。答：我觉得上一家公司学不到什么东西，对自己的成长空间很有限，我希望能加入一家公司做更有挑战的事情。

二、为什么会选择我们公司？

看你对要加入的公司有什么样的了解，出于什么考虑才选择加入这家公司。答：这在业内是很有名的互联网公司，无论产品跟技术都有极好的口碑，我个人一直想加入这样一个大的平台，能够实现自己的价值。

三、为什么选择这个职位？

看你对这个岗位是否匹配，处于什么样的考虑选择这样的职位。答：这个岗位跟我现有的工作经历有很大的匹配度，我相信我以往的经验能够帮助我更好的完成这样的工作，这个岗位也有我以往未接触过的挑战，能够让我的专业技能得到更多的提升。

四、你对我们公司有多少了解？

去面试之前一定要在网络上查找好面试公司的相关资料，提前做好充分的准备。你可以去看看招聘网站、公司的官方网站，把有价值的内容记录下来。

答：在来之前我已经大致了解一下公司的行业背景、业务、主要产品，咱们这个公司是一个很有人文关怀的企业，做的产品都是很有用的东西，能够改变人们的生活，从离职员工口中得到的信息满意度都是蛮高的。

五、在原来的单位主要做什么工作的？

主要是想了解你在上一家公司都干过什么事情，主要从事的职位是什么，担任什么的角色。答：在原来单位我是做xxxx工作的，主要负责xxx内容，完成了xxx产品。

六、在上一份工作中最让你值得骄傲的成就？

主要想了解你是否在工作中主动去涉及某些东西，是否有自己的想法，以及最终效果。答：我曾经在xxx平台写了一篇原创文章，从文章选题、文案创作、海报设计都是我独立完成的。这篇文章点击量有xxx，阅读量有xxx。

七、你的职业规划什么？

HR想知道三点：你的目的性够强吗？你的稳定性足够吗？你的发展性强大吗？答：我计划至少在五年内，专供销售领域。因为这个公司是行业领头羊，我会十分珍惜这个机会，努力学习并且保证做出成绩。在三年内得到公司的认可，升任部门负责人，负责日常工作的推进和技术策略层面的推广。

八、在这个新平台上你如何面对新的挑战？

HR想了解你是否有思考过如何面对新的挑战，是否有相应的规划。答： 我首先会了解我的工作职责，看我的职责范围内我需要承担什么样的责任或者KPI，明确职责范围之后制定相应的实施计划来逐步完成工作目标。

九、对工资的期望是多少？

想看你是不是一个过分看重钱的守财奴，也看你对金钱的反应，从而推测你未来多久会跳槽走人，预测你的稳定性。答：我相信，在我的持续努力之后，公司会给我相应合理的报酬。这也是对我的一个激励，希望您能帮忙争取。

十、你是怎么知道这个职位要招聘的？

HR想了解你是通过什么样的渠道获得这一职位的招聘信息的。答：我是看到网上贵公司有相应的职位招聘，所以就投了一份简历。

十一、我没有什么要问的了，你有什么问题问我吗？

HR想看你自己有没有准备一些问题，比如对薪资，工作职责，公司管理制度这些都是可以问的。答：是否需要加班，是否有相应的培训，团队建设是如何开展的，薪资福利待遇有哪些等等。

1.岗位认知

岗位认知包含对该地区以及所报考岗位的全方位基本认识与理解，题目内容设置出现选择性问题。

（1）直接考察形式

谈谈你对相关报考地区的了解、对选调的了解。

（2）间接考察形式

如何看待创新、选调、乡村振兴、加班、报考该岗位的优劣势等。

2.求职动机

求职动机既有直接的动机考查，也有通过设置选择性、冲突性问题来间接测查考生的真实动机与职业稳定性的。

（1）直接考察形式

为什么报考选调？

（2）间接考察形式

如果被录用同时收到其他的录用通知，你会如何选择？

3.自我介绍

自我介绍是考察的重中之重，部分考区的题目设定有限定条件，如：自我介绍中不允许出现个人姓名（有的考场要求说考场编号）、家庭背景、报考学校、学校考号、专业等与个人信息有关的内容。

（1）直接考察形式

请做一个2分钟的自我介绍。

（2）间接考察形式

①背景性问题，如奖学金、四六级、证书、户籍、男女朋友情况等，多数在追问中出现。

②行为性问题：如实习经历为考察重点，项目经历、最有成就感/承受压力/最得意/最失败/感触最深/引以为傲的事情、身边学习能力强的事例、非专业培训经历、社团经历、参与公益性工作。

4.职业规划

职业规划既涉及对入职后自身职业的近期规划与远期打算这一层面，也涉及面对自身能力缺失或不足时如何更好推进工作这一层面。

（1）直接考察形式

你对自己的基层工作有规划吗？有哪些能力需要提升？

（2）间接考察形式

初入基层工作，你认为自己有哪些方面需要改变？