市直的公务员好还是县直的好？

市直公务员比县直公务员好很多，绝对是性价比最高的公务员群体！

县直机关作为基层单位，主要以政策执行为主。基层干部要直接与群众打交道，将党委政府的政策落到实处，解决老百姓反映的问题，需要有较好的工作耐心、优秀的沟通技巧、担当实干的精神；同时，基层干部还要收集政策的落实情况和存在的问题等，及时向上级部门反应；各类琐碎的事情也多，工作压力很大。

而市直机关的工作内容就完全不同，既不像基层机关直接与群众打交道，也不像省直机关以政策制定为主，其最主要的职责是“上传下达”，统筹安排各项工作，统计汇总有关数据，发挥好监督作用等。可以看到，市直机关的工作职能相对较虚，也是各个层级之中最轻松的。

另外，除了部分垂直管理单位外，市直机关对下级部门是以业务指导为主，没有直接管理的权限。所以，市直公务员需要找准自身的定位，需要有良好的协调能力，能较好地督促下级部门完成工作。

市直机关基本是正处级机构，平台高，干部若是用心工作，提拔科级并不算难事，也可以展望一下调研员的职级。

而县直机关只是正科级机构，庙太小，绝大部分公务员都没有办法提拔到副科级职务，往往也只能以主任科员的职级退休。

所以，很多县直机关的公务员都会选择遴选、选调的形式往上走，这样才能有更好的发展空间，更大的提拔几率。

我在浙江沿海城市，我们这里相同级别的情况下，市直公务员的收入与区直公务员差距很小，比县直公务员高一些。

但是，由于政策的倾斜，乡镇街道公务员的年终目标考核奖基数高出一截，收入反倒是最高的。

不过，在市直部门提拔的速度更快，随着级别或者职级的晋升，市直公务员的收入很快就能迎头赶上，甚至反超。

总而言之，市直公务员工作压力小，发展空间更广阔，工资福利待遇又不差，毫无疑问是性价比最高的公务员群体。

县公务员和市公务员有什么区别 要是县公务员想往市里调，还用经过考试么？它们的待遇一样么？

市直单位公务员与县区直单位公务员有什么差别吗？主要差别有哪些？

答案是肯定的，肯定不一样。

1.成就感不一样。这很好理解，在别人看来，市级公务员要高县级公务员一等，内心成就感自然很高。比如之前认识的一个朋友，从农村苦学出来，好不容易考上了市里的公务员，着实让家里人扬眉吐气一会，家乡人自然对他高看一眼。

2.平台不一样。县级接触最大的官也就是书记，一般都是正处级，撑死高配副厅，一般公务员压根接触不到，平时打交道最多的估计是个股级干部，想要有大的视野几乎不可能。但市级就不一样了，首先不管在哪个单位你的单位一到手至少是个正处级（也不排除有副处），接触最多的科级、处级干部，视野开阔，学到的东西自然就多，对自己成长自然是益处多多。

3.晋升空间不一样。县级一个副科级干部都是组织部管理的，需要书记点头的，如果你不是在两办、组织部等重要部门苦熬几年，估计你在县级一辈子就是打杂的，不过现在职级并行，可能能混个四级或者三级主任科员退休了事。但市级就不一样了，能力再不济的，退休混个一级主任科员肯定没问题，能力强点的，处级妥妥的。

4.待遇不一样。既然是县级，那财政收入自然比不过市级，工资待遇肯定也不高，我敢打包票，县级公务员年底奖金绝对没有市级高。想想深圳、上海公务员工资高那是有道理的。

5.劳动强度不一样。县级除了一些要害部门和乡镇外，其他单位相对较闲，基本到点下班。市级公务员事多人少，5+2、白+黑估计是常态。

1、考试方面：市和县级公务员都是由省里统一组织的公务员考试招录的，是由省人事部门组织在同一时间完成同一试卷，乡镇和省直机关公务员也是同一组织的所以考试的难度是一样的，同样的题目。

2、调度方面：乡镇，县和市往上调度都是一样的，属于升迁性质，不需要考试，是由政绩，年限，组织等等各种原因所决定的。

3、待遇方面：公务员工资根据当地实际消费水平核定，市里要比县里待遇好一些，县里要比乡镇好一些。

扩展资料

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

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