公考面试题：用“适应性”答好人际关系题

人际关系之关系的适应性

在单位内，会面临着很多的人际关系，如领导、同事、群众等，处理好这些关系是开展好工作的基础，所谓工作为杆，人际为枝。而要想得到紧密的人际关系，做好各类人物的适应尤为重要。

题目展示

单位领导干部工作雷厉风行，而你干工作喜欢事无巨细，按部就班。因此，领导认为你做事没有魄力。面对这种情况，你会怎么办?

如何适应领导

1.正确认识领导评价。做事没有魄力，主要反应出自己在工作执行力和决断上有所不足，不能和领导做好工作高效配合，而作为下属与领导做好配合极为重要。

2.积极适应领导风格。转变自己与领导相处的方式方法，如：注重工作质量的同时兼顾效率、对工作思考敢于打破陈规敢于创新、遇到方案选择结合实际能够快速做出判断。

3.参考同事处事之道。可以了解被领导高评的同事是如何与领导相处的，包括：工作模式、处事智慧，并结合自身做好思考，找准适应领导的方法。

技巧总结

此题重点考查与领导关系处理，而作为下属更重要的是适应领导，而不是让领导适应你。因此，我们就需要结合领导的管理风格，进行适当转变。在适应过程中，方法论就需体现出来，如：观察领导自我适应或向同事请教学习等。

人际关系之环境的适应性

我们大多数考生未来所面临的工作都在基层，而基层环境又是环境艰苦、条件相对较差的。 所以对工作的适应，也需要体现到工作环境的适应上来。让考官看到我们在面对工作环境变化时是能够及时做好调整并积极投入到工作环境当中的。

题目展示

你进入单位不久，领导准备把你派到偏远的山区工作一年，请问你怎么办?

如何适应环境

1.做好自然环境的适应。考虑到基层条件相对比较艰苦、生活水平跟不上城市，首先就要做好自我心理的调试，在艰苦环境中发扬能吃苦、不怕难的精神。

2.做好乡土环境的了解。十里不同风、百里不同俗，在偏远基层我们可能面临不同的民风民俗、地方语言、风土人情。要想开展好工作这些都是需要我们提前做好了解，甚至是学习实践的，这样才能跟群众紧密联系起来。

3.做好工作环境的掌握。与未来的单位组织做好了解，未来的工作岗位的具体现状、主要面临的问题、需要配合的科室部门等多方面，在启程前就能做好积极思考和准备，到达到工作岗位能及时上手。

技巧总结

此题讲的是工作环境的变化，并且重点强调偏远的山区，考生在答题时就需要考虑偏远山区的自然条件、人文环境、工作开展情况等各方面。以此，来展开对环境适应性的答题。