编制老师怎么样？

作为一个老教师，毕业生考编制教师人数增长65倍的原因应该是下面三个方面:

1.稳定

一说到编制内工作，必然要讲这份工作的稳定性，这也是许多人选择的重要原因。一入编制，就相当于端上了大家所说的铁饭碗，只要不违法乱纪，出现原则性的问题和错误，就没有被裁员的风险，对于很多人来说，是一份安稳的好工作。除了工作稳定以外，工资待遇由财政支付，有专项资金作为保障，除了极少数财政极度困难的地区以外，基本上不会存在拖欠工资的行为。

2.整体回报较高

编制内的工作整体回报率是比较高的，工作的轻松与否与你所考的岗位有很大的关系，部分岗位工作非常清闲，朝九晚五，双休充分保障，整体回报率是比较高的。但是也有一些岗位，任务重，事情多，这种岗位的幸福感就会比较低一些。从整体上来说，编制内的工作，从报酬上讲，并不属于高薪范围，但是将年终奖、五险一金、退休待遇等等都考虑进去，算是一份回报率较高的工作了。

3.福利待遇

编制岗位的福利待遇这一块是老生常谈的问题了，公务员的绩效，教师的“灰色收入”，都是大家臆想的重要素材。很多局外人对这些职业抱以有色眼镜去看待，认为公务员、教师、医生等等职业的隐性收入非常高，远高于其他工作，这实际上是一种想当然的错误的认知。

编制内工作的福利待遇在当地区能够属于中等水平，但是达不到高薪阶段，且现在政府的财政支出已经非常规范化了，加上去年的公务员绩效改革，公务员的整体收入并不算高，但是也不会太低。教师群体的工资问题是以前的热门话题了，自从双减政策出台以后，开始实施课后延时服务，教师的收入提高了一大截。加上内个月固定的五险一金的缴存，节假日的慰问，整体福利待遇还是可以的。

富阳区高级教师退休工资

教师对于大部分人来说都不会太过陌生，无论是家长和社会对于教师都有着比较高的期望，而且教师行业对于自己的职业道德要求也是比较严格的，在教育行业刚开始的时候，教师主要指的是公办教师，但是，随着教育的不断发展，现在也有很多的私立教师，那么，教师的待遇怎么样呢？你愿意成为一名教师吗？

对于教师的待遇来说，主要分为公办教师和私立教师两个群体，在福利待遇方面两者大不相同，具体来说：

第一、对于公办教师来说，其身份属于编制内人员，和学校签订的是人事合同，与用人单位形成的关系属于人事关系，人员管理主要按照《事业单位人事管理条例》进行，其招聘录用都必须按照相关的规定，通过考试、面试、体检、公示等环节，缺少任何一个环节都不合法，在被录取以后人社部门和录用部门会根据情况为其办理编制手续，通过这些程序以后被录用人就会成为一名公办教师，也就是体制内人员。

体制内教师的收入是比较固定的，主要由基本工资、奖金两大部分构成，其中基本工资主要和个人的职称、工龄关系较为密切，一般多在三千五百元左右，而奖金部分则和其工作的地区有着比较密切的关系，在经济较好的地区，教师的奖金可以达到五六万，而经济欠发达地区则只有一两万，因此，体制内的教师一般收入大概有五万元以上，不同地区存在着一定差异。

第二、对于私立教师来说，其本质仍然属于私有企业职工，和学校签订的属于劳动合同，与用人单位形成的是劳动关系，受到《劳动法》的保护，其招录主要由私人学校根据实际情况进行组织，通过面试就可以上班，也可以由学校所有者直接聘用自己熟悉的人员进行任教，而且学校对教师的管理主要以业绩为导向，其他的都可以进行适当的变通，没有公办教师那样死板

私立学校的教师收入一般都在公办教师之上。一般来说私立学校教师的收入都在五千以上，这个还是经济欠发达的县域，而在经济较好的地区，私立学校的教师收入一般都在八千至一万，当然，如果该私立学校属于比较有名气的，且办学地点在比较大的城市，那么这类学校内部的教师收入会更好，私立教师的收入和学校的具体业绩密切相关，和个人的名气也密切相关，不同教师收入差别十分巨大。

第三、私立教师虽然收入比公办教师高，但是公办教师却更受求职者喜欢。私立教师工作压力大且工作本身并不稳定，一旦政策出现变化就会有失业的风险，而公办教师作为体制内的一员，只要本身不作死，那么基本上不存在失业的风险，及时个人教学能力不足，学校也会根据实际情况进行调岗，但是永远不会被辞退。

根据查询《浙江省教师工资待遇条例》的相关规定可了解：富阳区的高级教师退休工资，一般情况下每月根据教师职称及在职时长，工资总额按年分，小于20年以内按80%计算，20年以上按90%计算。

高级教师是各类院校教育工作者取得的副高级职称。其评价标准的基本条件为：

1、拥护党的领导，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，忠诚于人民教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，爱岗敬业，教书育人；

2、具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务；

3、身心健康。

高级教师退休工资发放标准根据工作的年限的不同而不同。