中国移动的技术员招聘要求的标准是怎样？

招聘要求：

1、可全职工作，年龄18－23岁；

2、计算机类专业，操作熟练；

3、五官端正，粤语、普通话流利标准，音质甜美；

4、品行端正，踏实务实，能从基础工作开始做起；

5、从事过通讯服务行业话务员！工作经验或实践者优先。薪酬待遇：

1、包住宿；

2、工作时间：8小时/3班/天（轮休制）3、转正为公司正式员工后按国家规定购买社保、医保；

4、薪酬1000－1500（根据情况，面议）5、特别优秀者待遇可面议。

移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。岗位高，相应的工资就比较高。

移动里面的员工现在大概分为三类：

A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；

C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；

B类：除了A和C，其他的属于B类。

移动公司薪酬等级

一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。员工初入职时，往往采取一级工资，所以一级工资又叫“试用工资”；转正后可采取二级工资，所以也被称为“转正工资”。

员工转正后就要接受正式的考核，如果不接受考核就按三级“不考核工资”，接受考核则升一级，按四级“考核工资”；特别优秀的员工则按五级工资，也称之为“明星工资”。