如何与国企单位的HR谈薪资?

首先，最重要的谈薪技巧就是：不要报低你的期望薪资。

当对方对你有意向时，如果你报的薪资高出他们的预估，对方会与你谈判，希望你降薪。但是，你的报价一旦报低了，再想涨起来就很难了。

当HR问起关于薪水的问题时，推荐有数据，有证据的回答。可以根据在招聘网站上所了解到的信息、自己的年收入预算和岗位在招聘岗位上挂的薪资范围，进行估值，然后和对方说：

我希望的薪资是税前xx（不要给区间），这个数目要比自己的预估高一些，避免HR压价后吃亏。

这样谈薪资的才是完整的，也能体现出你的职业性。

其次，不要一开始就主动谈薪。

因为，HR需要在面试过程中积累对你的了解，了解简历上没有呈现的个人信息、工作经验、项目经验等等，去捕抓能和招聘岗位要求匹配的各种信息。

HR在面试的时候，脑袋里就像有一个列表，每问一个问题，每听到一个回答，脑袋里都会自动打钩打叉，那是在做人职的匹配。

同时，在面试的过程中，你对于这个公司，这个职位是可以提出疑问，了解清楚之后再进行判断的。未沟通之前的自我认知，都是不具备依据的。

当然，也可以根据岗位的工作内容进行评估，恒定给你内心中期待的薪酬。所以，切记一开始就主动谈薪。

注意薪酬构成。

一定要搞清楚薪资结构，包括：

1、五险一金。

2、每个月的工资（底薪＋绩效＋餐补＋交通补助等）。

3、12个月的基本薪资＋季度奖＋年终奖等。

4、涨薪机制（每年的考核、晋升、调薪机会）、期权等。

HR在回答你时，起码包括这四项，如果对方没有全部说出来，则可以根据具体情况，再进行详细提问。

在聊到五险一金时，如果你想了解的更细，还可以继续问对方五险一金的缴纳比例。特别是公积金，这个的比例和基数都是可以变现的。

对于休假、加班制度等等如果聊到时也可以顺带了解更多的信息，看看公司的薪资结构是否完善。

2015年国企退休人员按上年企业退休人员人均10%增加基本养老金。

根据人力资源社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2015]6号）规定，国企退休人员2015年增加基本养老金，总体调整水平按照2014年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。调整对象为2014年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。

2015年调整企业退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整要体现公平，挂钩调整与退休人员本人缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，进一步体现鼓励参保缴费的激励机制。对企业高龄退休人员，可适当提高调整水平。对国家设立机关事业单位艰苦边远地区津贴的省份，适当提高企业退休人员调整水平。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。

各地区的具体调整水平和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地物价上涨、工资增长等实际情况和企业职工基本养老保险基金承受能力合理确定。