如果领导对我有意见怎么办？

如果在工作上有分歧，而你又觉得自己是对的！就应该跟他进行交流，不要自作主张地向上级投诉，不要以为自己很有一套！其实作为领导，他在社会这么久，有今天也不是轻易得来的，不要以为自己在某方面的见解而沾沾自喜，任何人都会有错，但是如果越级反映问题只会让别人小看你，觉得你小肚鸡肠，在以后的路只会让你越走越窄，在领导来说，和下级无法沟通也是一件很苦恼的事情！所以你有问题，觉得和他有矛盾最好的方法就是找机会当面说清楚，和上级来一次交流！以见解去说服他！我想他会接受你的

发现公司领导对你有意思，你会怎么办？

一、对错误的事情举一反三，超出领导的预期

不管在什么环境下，我们都不要丢掉思考的能力，如果你在工作中拥有举一反三的能力，会很受领导喜欢。

当领导批评你的时候，你能对自己的错误，在工作中举一反三，重新总结和排查，找到其他没有被领导发现的小问题，这样领导会对你有新的看法。

二、认错态度极其诚恳，改到领导满意为止

很多人对领导的批评左耳进右耳出，不以为然，面对错误粗心大意，没有及时把工作中的错误处理掉，一旦被发现，就不会像第一次批评的那样了。

高情商的做法便是，在领导提出你的问题后，你马上端正态度，把错误改正，改彻底，改到领导满意为止，这样才能得到领导的重用。

三、改正错误的同时，要及时向领导汇报和确认改正的方法

领导批评你的时候，就说明你工作出了问题。所以，在接受领导的批评的同时，自己一定要思路清晰，要在心里先想一想接下来要如何改正。

一定要和领导好好沟通，你改的那个点一定要和领导的想法对上，这样，对于工作的进度才有好处。

四、领导在批评你时态度一定要诚恳

我曾经见过一个同事被领导批评的时候，没有端正态度，结果两人都吵了起来。

领导在批评你时，首先一定要态度诚恳，先不说是谁对谁错，自己得先把态度放端正。不要和领导对着干，否则会节外生枝，再生出其他的事端就更不好了。

如果发现公司领导对我有意思，作为普通员工的我，可能会这样做。

1.明确表示拒绝。公司是工作的场合，人与人之间的关系非常明确，要么是同事，要么是上下级。发现领导对我有意思，要明确的表示出自己是拒绝的，不要给领导留有幻想的余地，这样会使领导产生误会。

2，对待工作公事公办。在工作上一定要认真对待，以前怎么处理工作，现在依然怎么处理工作，不管领导对你的态度如何，完成工作的标准时不能改变的。这是一个员工最基本的职业素养。相信有这么好的工作态度，被拒绝的领导也不会拿你的工作开刀。

3，面对打击顽强反抗。如果一旦遇到那种小心眼儿的领导被拒绝之后，真的拿你的工作开刀，那么你就要奋起反抗。可以越级反映问题，把你所面临的情况向公司领导阐明。相信一个正规的公司，会站在你这边合理处理你们的关系。如果非常不凑巧，公司不站在你这边，决定要牺牲你而保住你的领导，那么证明这个公司的理念是有问题的，不值得你去为它卖命工作，可以果断离开。

其实在刚刚踏入社会的时候，曾经遇到过这样的情况。那时候身为职场菜鸟的我，不知道该如何处理，只知道逃避问题。为了这事还裸辞过，现在想想为了这么点儿人际关系的问题，就辞去了心爱的工作实在是不值得！