女人为什么要拼事业？

在职场上，女性总是比男性承担更大的压力。想做一个女强人就要放弃家庭，放弃爱情，男人为了工作加班不回家，会觉得很正常，但是女性如此就不能让人接受，对于这种现象你是怎么看的呢？女子上班第一天被辞，只因简历上写着已婚，觉得后期可能要小孩，就被辞退。

已婚未育的身份无形中成了用人单位歧视的对象，一定程度上虽然能够理解公司希望降低人工成本的经济因素，但是这也不是拒绝的理由。所以，职场女性最爱问的问题是，该怎么平衡事业与家庭。答案是，没法平衡。遗憾的是，这一点是很多男性和没有生过孩子的女性无法体会和理解的。现在社会职场对性别的歧视是一直都存在的。男性在职场上的优势主要体现在时间上的优势。男性他不管是已婚还是未婚，他在时间上都会有比女性更多的一个优势，他都是倾向于男性，巴尔扎克曾说过，平等或许是一种权利，但却没有任何力量使它变为现实。

性别差异和男女平权一直都是敏感且热门的话题，现在越来越多的人呼吁男女平等，逐渐摒弃了男尊女卑、重男轻女的想法，各行各业的女性也在为推动社会的发展进步积极地贡献自己的力量。这种歧视一般都是隐性存在的，谁也不会拿到桌面上去说，拒绝你也都会找一些冠冕堂皇的理由，也有网友认为其实换个角度看，这些歧视简直是大家在求职路上的明灯啊。因为一些小规模莫的公司正是因为这些隐性的”条件“作为员工未来的加班筹码，而我们也正好可以借机避开这些。你认为是这样的吗？

现在的社会，依旧认为女性结婚生娃哺乳都是要价值打折的项目。而家庭里家务应当默认是她们的，另一方面，社会对于女性的塑造又进一步从整体上让女性更少地专注于工作本身。这本来就是很现实的问题，也正是我们需要去解决的去面对的

首先你确定自己的事业处于上升期的话那就尽快上升到一定的位置以后开始要孩子。

我之前的一个经理，进公司5年了，家里也是催着要孩子，但是她自己的目标和未来的规划很明确，5年内做到项目经理就准备要孩子。她从一开始的普通职员到后来真的带项目做TL，实现了自己进公司时候的职业规划，也正好她带的项目平稳运转的时候，她自己也培养了不少优秀的主管，就怀孕了，要孩子了。

我觉得你应该把握好自己的工作前景。首先你说在上升期，但不是一直在上升的吧，可能是这段时间上司很看重你，公司准备培养你，那么你就抓住机会，升上去，不要给自己留遗憾。那么升上去以后在尽力把自己分内的事情做好的同时就可以准备怀孕了啊。

反正生孩子的时候也是10个月以后了，产假也是从10个月以后开始，那么你这10个月的准备时间算是充足的了。你大可以培养好下属，你在与不在你带的部门都能顺利的完成工作。就算有人接替你的岗位，但是你已经是经理级别了去休了产假，就算回了公司也不可能降职的。可能会带别的部门，但是职业还是在的。

所以，你老公要是再催着你要孩子，你可以好好和他说明你现在的情况。比如，你说自己2年内做到经理，就准备要孩子，他心里也有个时间准备。或者你说自己把这个项目带完，顺利交付了以后就要孩子，他也会好好支持你的事业的。不要让他无限期的等待，是个男人都心慌的，更何况男方的家人了呢。

实话跟你说，其实怀孕生孩子并不耽误工作，真正耽误工作的时间是有了孩子以后，你作为孩子的妈妈，势必要多花时间在孩子身上，所以你看职场的女强人多半是离婚的，或者丁克的，但是也有孩子和家庭权衡的很好的，前提是你老公应该支持你的事业，夫妻两个人总要有一个在孩子身上多花时间的。

总之，一个女人，确实要比男人在职场上的顾虑要多，但是我也不赞成完全放弃事业的，其实你现在应该还年轻，等你30岁以后，孩子也大了上学了不用太操心了，你有大把的时间厚积薄发的，其实事业的关键期并不是趁你年轻的时候，年轻的时候只是有无限的能量和冲劲而已。反而我觉得在你家庭稳定了以后的成熟更能帮助你在职场获得一席之地，希望你慎重考虑。

就酱紫。