第三方协议签了可以再找工作吗

结论:能。

解析:

1、三方协议是受到法律保护的协议， 但是可以协商解约的。

2、签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个:

其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等;

其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。

毕业生签了三方协议就等于有工作了吗?

如果只签三方协议不签合同，当然不能去，但是毁约可能要承担一些后果。毕业生违约可能产生的影响主要包括:

第一，可能会影响就业。一般来说，毕业生违约，一定要和原单位协商并退回协议，再换一份新的协议。如果新的三方协议不能交换重新签订，可能会影响毕业派遣。

二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量的人力、物力、财力组织招聘，对被录用人员的后期工作已经有了考虑和安排。毕业生一旦违约，会造成用人单位的工作被动和经济损失。

第三，影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约视为学校管理不严。因为对学校的怀疑，用人单位以后可能不会去学校挑选毕业生，对学校未来就业的整体利益和声誉都会有影响。

法律主观：

三方协议是应届毕业生非常关注的话题，他们在找工作的时候往往会涉及到三方协议，需要毕业生自己、用人单位以及学校进行签订协议。

一、什么是三方协议三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方是：毕业生、用人单位、学校有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。

二、三方协议的签订流程是什么签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。

（1）学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；

（2）毕业生本人填自己的情况，别填错；

（3）寄给用人单位填写、盖章；

（4）返回学校，由学校填写盖章；

（5）协议生效，三方各留一份。何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。解约流程：

（1）毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函；

（2）毕业生持解约函到学校；

（3）学校审核通过，将解除旧的，发放新的。

三、签了三方协议还算是应届毕业生吗三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份一般不会造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。