没签劳动合同怎么算工作经验

 2024-12-14 20:27:02  阅读 965  评论 0

摘要:属于基层工作经验,但是,没有劳动合同,如何证明这段基层工作经验呢。您当时交社保了吗?如果有社保,也可以证明是基层工作经验。如果没交社保,您就申请劳动仲裁,只要您能证明您和单位存在过劳动关系,您就会胜诉,这样,您既可以补交社会保险,仲裁裁决书也可以证明您有基

属于基层工作经验,但是,没有劳动合同,如何证明这段基层工作经验呢。

您当时交社保了吗?如果有社保,也可以证明是基层工作经验。

如果没交社保,您就申请劳动仲裁,只要您能证明您和单位存在过劳动关系,您就会胜诉,这样,您既可以补交社会保险,仲裁裁决书也可以证明您有基层工作经验。

没签劳动合同怎么算工作经验

没有签劳动合同算入职吗

参加公务员考试,基层工作经验只要单位开证明即可,合同、社保都不需要。

2年及以上基层工作经历指:截止到20XX年XX月XX日前须在各类企事业单位和其他经济组织、社会组织和生产一线、农村、县级(含)以下党政机关工作,或曾在军队团(含)以下单位服役、自谋职业、个体经营累计2年及以上的经历。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。大学生“村官”等服务基层项目人员服务基层的时间计入基层工作经历。

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法律分析:如果形成了事实的劳动关系,没签合同算入职。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

(四)劳动者为用人单位提供劳动服务的,就算不签订劳动合同的,也形成了事实的劳动关系,劳动合同并不是认定劳动关系的唯一标准。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

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