考上乡镇公务员多长时间可以调动

乡镇公务员5年内不能调动。

乡镇公务员5年内不能调动的规定主要是为了稳定乡镇干部队伍，因此这样的规定对于乡镇来说是相当有利的，不过，对于想要调动的公务员来说，仍然有着比较大的操作空间，五年内不可以调动，那么从一个乡镇调动至另一个乡镇却是可以的，这个并不违反此项规定。

同时，公务员遴选考试对于基层公务员来说，只要通过考试以后，这个时候调动也不违反此规定，因此，这个规定只是为了稳定干部的心态。

对于乡镇公务员来说，工作五年之后，同一批进来的公务员基本上会因为各自的能力和机遇，开始产生比较大的差距，综合能力强的基本上会被提拔为乡镇副职领导。

工作能力一般的则会泯然众人，从一般公务员提拔至乡镇实职副科，大致也需要五年的时间，其中一年试用期，三年占股级(从试用期到正式任职)。

体制内的调动并不是件容易的事情，即使新入职的人员想要调动，也需要5年的时间进行累积。

在体制内调动固然有着人情的因素在里边，但是，对于一个机关单位来说，调入干部首先考虑的是该人员的工作能力，其次才是人情等其他因素。

要看清一个干部的工作能力，并不是短时间内就可以下结论的，这些都需要时间的积累，5年时间也算合适，不要期望刚进入乡镇工作就有调动的机遇，那是不可能的，因此，5年的规定可以算是积累期。

乡镇公务员的前景还是不错的，至少比区县公务员要好一点。一般来说副科级干部的提拔，乡镇和县直部门之间的区别还是很大的，一个乡镇基本上在18个月内会产生1位副科级，而一个县直单位，这个周期会在24个月甚至更长。

新提拔的副科级干部基本上都是在乡镇任职，因此，从个人的前途上来说，乡镇公务员反而比区县公务员更有优势，当然，乡镇条件与县里相比，差距还是比较大的。

大学生在毕业以后选择体制内就业，已经属于当前的一种主流就业趋势，而想要成为体制内的工作人员，则必须通过公务员或者事业单位编制考试，在这个招聘过程中，职位表对于备考的大学生来说不会陌生，该表涉及到报考者在上岸以后的具体工作单位，因此，在选择的时候必须慎重，那么，对于县直机关公务员和乡镇机关公务员，这两者之间哪个提拔更快？

首先，对于县乡公务员来说，提拔快慢主要指任职副科级的时间快慢，而县乡公务员提拔副科级职务，一般都是由县级常委会研究以后，在通过一定的程序任命就可以，在这个过程当中，单位职数的空缺和常委会的研究无疑是重中之重，而从这些方面来看，在提拔速度上来说，除了县直个别部门的公务员以外，乡镇公务员的提拔速度都在其余县直公务员之上。

其次，对于乡镇的公务员，提拔主要倚靠乡镇主要领导的推荐。一般来说，在乡镇副科级干部提拔的过程中，如果没有外界因素的干扰，乡镇主要领导的推荐占有决定性因素，乡镇副科级岗位本身设置较多，因而出现空缺的概率会相当大，这个时候上级组织部门会对这些空缺的副科级岗位进行统计，然后按照相关的工作要求，对副科级岗位人选的产生给出初步的意见，在这个过程当中，如果上级组织部门认为该人选可以从乡镇内部产生，那么，这个时候最终决定权往往就在乡镇主要领导手上，而乡镇干部本身和主要领导的关系一般都是比较密切的，特别是乡镇党政办公室主任，因而这也是乡镇干部提拔较快的原因。

而对于县直部门的干部来说，想要提拔就比较困难。在一般的县直部门当中，副科级岗位的设置本身就比较少，单位一把手即使认可某些干部的能力，其推荐的力度也相当有限，毕竟，大部分县直部门都有分管副县长来管理，因此，常见的县级领导也是非常委领导，即使在推荐副科级干部上有些话语权，也会将这些机会留给服务自己的通讯秘书，因此，对于大部分县直公务员来说，提拔的速度是相当慢的，很多时候不是能力不够，是机会太少。

最后，县直常委部门的公务员，提拔速度虽然不错，但是也和乡镇有这一定的差距。一般来说，在县直部门当中，除了“两办”和组织的干部以外，其他部门的干部晋升副科级干部的速度还是略逊于乡镇干部，不过这只是在晋升副科级这一阶段如此，而在副科晋升正科阶段，这些部门的干部优势还是很大的，毕竟是服务过常委领导的部门，做出的工作成绩还是很容易被主要领导认可的，自然提拔机会就多。