往届生应届生区别 应聘的时候应届生更吃香吗

应届毕业生就是当年刚刚毕业的，往届生就是已经毕业一年包括一年以上了的。一般来说很多人认为应届生的企业忠诚度更高，对于薪资要求更低一些，所以在某些时候是比较吃香的。

往届生应届生区别

很多人在找工作的时候可能会被问到是往届毕业生还是应届毕业生，应届生就是刚刚毕业的毕业生，往届毕业生就是已经毕业一年包括以上的毕业生，很多企业在进行招聘的时候可能只要应届毕业生，尤其校招的时候情况比较明显。

应聘的时候应届生更吃香吗

一般来说，很多企业和公司可能更喜欢应届毕业生而非往届毕业生，主要原因有这几点：

第一：可塑性更强

刚刚毕业的学生可能有着比较强大的可塑性，可以比较简单快速接受培训，根更好适应企业文化环境等等，学东西也能更得心应手一些。他们可以更好运用自己的知识发挥作用，在工作中发挥更大的优势，所以有着更加强大的可塑性。

第二：企业忠诚度更高

很多毕业生对于自己的第一份工作往往更加重视一些，可能会有着更加饱满的热情对待工作。同时很多应届毕业生可能会自己的首份工作抱着极大的感激之情和强烈的依赖感觉，这样的人对于企业是很有好处的。

第三：薪资要求低

现在大学生数量日益增加，虽然很多大学生可能好高骛远，但是更多大学生还是比较实际的。更大的竞争让他们不由放低要求，对于薪资也是提出了合理的要求，可能会上手之后的发展更加看重一些，更加容易接受企业提出的薪资标准。

往届生有哪些优势

虽然说应届生有着自己的优势，并不代表往届生就不好了。往届生的阅历更加广泛一些，不管是因为考研或者工作成为了往届生，那么在工作的时候可能更加容易上手一些。某些往届生已经非常优秀了，甚至于不需要企业的过多培养。

不管是应届生还是往届生都有着自己的优势，只要踏踏实实做好自己的基本工作，千万别做职场中的 懒马 ，这样才能获得企业认可有着更加光辉的未来。

应届生与往届生有什么不同？新高考之下，应届生的身份有哪些优势？

很多人想知道应届生和往届生有什么区别，两者之间有哪些区别呢 毕业一年还算不算应届生呢 下面我为大家介绍一下!

应届生和往届生有哪些区别

就业区别：对于应届生的招聘，因为主要是校园招聘，所以，招聘的要求相对要更低一些，主要是所学专业要求和一些应届生必备的相关证书(例如：英语四六级证书等)。

但是对于非应届生的招聘，由于是社会招聘，所以，招聘的要求相对要更高一些，除了所学专业的要求，还需要你具备应聘岗位的相关的作经验，另外相关证照取得情况、专业技术职称情况，都是社会招聘中经常需要应聘者提供的。同时，在社会招聘中，用人单位还会进行面试，对应聘者的专业知识、从业经历、离职原因、综合能力等都会考核，所以，社会招聘比校园招聘要更难一些。

考研区别：往届生的成功率远高应届生。往届生的成功率远高应届生，这基本是所有考试的规律。原因是应届生中不少考生都有怀侥幸心理，认为考研准备时间长短与考试分数高低没有必然的联系，启动复习较晚。

应届生比往届生认为考题难。每年的考研结束后，考生们讨论的热议话题永远是“今年考题难吗 ”。2017年考研整体难度较去年略有提升，落到具体科目，政治多项选择题难度加大，英语阅读难度提升，数学整体偏难。此次调查数据也印证了这一判断，在总体难度上，45.18%的考生认为有点难，34.94%的考生觉得还可以，认为太难的考生占到17.46%，仅有2.42%的考生觉得容易。

毕业一年内算不算应届生

1、有两种情况：毕业一年内没有参加工作属于应届毕业生;如果毕业一年内，但是参加了工作就不属于应届毕业生了。

2、中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：“国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。”

相信大家都了解过应届毕业生和往届，国家规定应届生和往届生普通高中大学毕业生在高考后录用时应当一视同仁，由于有的朋友因为多种因素会挑选 高三复读，因此也就变成往届。但往届生在报名时除开不具有提前录取资质，报名警察学院和军事院校要有年纪限定外，别的和应届毕业生是没有区别的。

那麼，什么是应届生、往届生呢？

应届毕业生是指在在应当大学毕业的年代大学毕业，取得毕业证书的时间不超过择业期年限的也叫应届毕业生。而往届则是推迟大学毕业或是是高三复读的学员。有关应届毕业生和往届的差别，大伙儿最好是提早掌握它的必要性，别直到大学毕业再掌握，要不然很有可能就晚了。

那麼，毕业后后的应届毕业生和往届究竟有什么差异呢？

(1)就业心理不同

应届毕业生在应对工作时心理状态通常更为积极主动，也更有朝气和工作热情，看上去也会更为自信心，也更易于寻找工作中，发展趋势室内空间也非常大。往届和应届毕业生对比，或许拥有两年工作经历，在就业时通常考虑得大量，往届也有很有可能承担的工作压力太大，心理负担会重一些，应届毕业生通常心理状态更为轻轻松松。

(2)考试更加有优势

应届毕业生在各类测试中也是优点突出，像公务员报考，许多岗位仅有应届毕业生可以报名。这主要是应届毕业生可以尽快融入测试，解题时也很灵便，并且复习时长更为充裕，并且只让应届毕业生报名也是在减轻就业问题，让应届毕业生降低市场竞争。往届还可以去报名必须工作经历的岗位，规定也会很高。

(3)面试机遇多

应届毕业生和往届与此同时找个工作时，应届毕业生的面试机遇要远超过往届，这是由于应届毕业生在职人员场上有较大的延展性，职场新人会资金投入工作中大量的激情，用人单位通常更喜欢聘请应届毕业生。像国企和央企招骋时应届毕业生更占上风。自然，也有一些公司会到了院校举办人才招聘会，这全是应届毕业生的就业岗位。