现代年轻人怎么看待事业单位工作呢？

年轻人执着于有份编制的工作，主要是基于以下几个方面的原因：

1. 稳定性：编制内的工作通常具有较高的稳定性，在现代社会竞争激烈的环境下，年轻人渴望有一份稳定的工作来保障自己的生活。编制内的工作一般不会轻易裁员，相对来说，工作更加稳定。

2. 待遇保障：编制内的工作通常有较好的待遇保障，包括基本工资、奖金、福利等方面。这使得年轻人更愿意去争取这样的工作，以确保自己的生活质量和未来的发展。

3. 社会地位：在中国传统观念中，编制内的工作往往被认为具有较高的社会地位。年轻人追求这样的工作，一方面是为了获得社会认同，另一方面也是为了提高自己的社会地位，获得更好的发展机会。

4. 年轻人的特点：年轻人通常具有较强的事业心和进取心，他们希望通过努力工作来实现自己的价值。编制内的工作往往能满足他们的需求，让他们在稳定的基础上去发挥自己的能力，实现自己的目标。

5. 编制内的晋升机制：编制内的工作通常有较为明确的晋升机制，年轻人通过努力工作，可以逐步晋升，提高自己的职务和收入水平。这对于有抱负的年轻人来说，具有很大的吸引力。

6. 退休保障：编制内的工作通常具有较好的退休保障，包括养老金、医疗保险等方面。在中国传统观念中，养老问题一直是人们关注的焦点。年轻人选择编制内的工作，也是为了确保自己的退休生活有保障。

7. 工作环境：编制内的单位通常具有较好的工作环境，包括办公设施、工作氛围等方面。这使得年轻人更愿意去争取这样的工作，以确保自己能够在一个良好的环境中发挥自己的能力。

年轻人执着于有份编制的工作，是因为编制内的工作具有稳定性、待遇保障、社会地位、晋升机制等优势，能够满足他们的需求，让他们在稳定的基础上去实现自己的价值和目标。