为什么国企越来越不招人待见了呢？

很多人越来越来越愿意进国企了，主要是因为国企上班工作稳定，工资高，福利好，找对象容易，出来有面子

1.在国企上班工作更稳定。在我大学毕业之后，我去了很多家公司找工作，但是我只找到了销售公司的工作，对于我们销售公司来说，每个月都有要完成的业绩，如果哪个月没有完成，那么下个月可能就会被劝退了，所以工作十分的不稳定，而且有很多老前辈，即使40多岁了依然可能被公司辞退，因此很多人就会选择在国企上班，毕竟这样的企业更加稳定，自己的工作也会更加稳定。

2.国企的工资待遇更好。就比如我们这边的城市，如果是一个普通的本科毕业生，一般的工资是四五千，但是如果去国企上班的话，最少一个月也会上万，这就是为什么很多年轻人都想去国企上班了，因为去国企上班虽然不可能发财，比如说一年赚几百万，但是也能够比大部分人的收入要高，而且各方面的待遇也是不错的，一般也不会有加班的现象，所以很多年轻人都喜欢去国企上班。

3.国企上班会更加受到尊重。对于年轻人来说，上班除了要拿高工资，更是为了获得尊重，就比如说我们家这边，如果知道你是在国企上班的，大家就会对你很尊重，人们会认为你找到了一个好的工作，但是如果你只是在一家小公司上班，人们就会认为你没有前途，即使你现在的工资收入不错，人们还会认为你没有前途，因此能够得到尊重，也是很多年轻人选择在国企上班的一个重要原因。

好国企为什么难进

因为国企的待遇是非常好的，并且国企的工资也非常高，而且对于工作人员也是有保障的，五险一金都是不会缺少的，这也是为什么很多人想进国企的原因。并且在过去上班工作也不是特别累，虽然可能会比有些私有企业工资会低一些，但是相对来说工作强度也会低。而且国企的工作岗位和前进的步伐也是比较快的，很多年轻人喜欢国企正是因为这个原因。

一、优厚的待遇

其实首先让人心动的就是优惠的待遇，可能第1年的工资会是比较低，但是之后加上工资和年薪和年终奖是比较有高的工资的。最重要的一点是在国企中有更好的待遇，因为在很多大城市就算工资高也是不够个人生活的，因为房租是特别的贵。但是如果进了国企就会包吃包住，也就意味着一天100元的消费都省了，对于年轻来说也是比较适合自己工作的场合和需要。

二、有保障的工作

国企和私企最大的区别就是有保障的工作是国企最大的优点，国企企业会将员工买五险一金，甚至是公积金都是非常常有的，这也是保证了员工的需要。因为很多外省的员工买房子都是非常的困难，这个时候国企甚至会将员工的户口落到当地，这都是国企所具备的条件。所以也是很多年轻人选择进过去的一个原因，并且工作强度也是相较于私企要低一些，比较适合年轻人现在的工作状态。

三、进步的空间

相对于私企职业的稳定，国企中职业进步空间会更大。因为国企有很多分公司，这个时候相对于自己的需要选择分公司，可能在工作几年就会升职，这个是很容易选择国企的一个原因，因为相对于私企甚至会更加的容易。

好国企单位有上万家，进国企依旧很难的原因有以下几点：

一、国企应届生招聘量大。现在每年高校毕业生接近千万，国企的招聘公告90%以上都是面向应届生招聘，尽管如此，报考人数和岗位数量依旧悬殊，加之偏远地区和特殊的岗位不受欢迎，应届生岗位选择量级又被缩小。因此非应届生的报考机会就被大大缩减。

二、信息差。参加考公的人员很大一部分不是只想要进入到特定的单位，更多的是想要寻求一份稳定的工作，所以事业单位也是个不错的选择。但是很多人的报考相对盲目，集中报考的时间也主要在国考和省考期间，殊不知除了省考和国考之外，各个事业单位、国企及其下属子公司的招聘信息也时常发布，而这些信息由于曝光度和引起人们的重视度不高等原因，报考人数不多。

三、国企系统内招聘。这个不多说，这对于系统外的人员来说，就输在了起跑线上，我认为这是最难的一点。

四、考核严格、宁缺毋滥。国有企业和事业单位有着举足轻重的位置，所以在用人方面都要经过层层选拔，除了考察专业的技术水平能力和工作经验之外，人际交往、思想道德素质方面更重要，如果没有达到标准，相信招聘单位也不会录用，这也是为什么报录比很低的职位依旧有大量落选者。

五、误以为报考人数太多，产生知难而退的心理。通过报考公务员的人数就可以看得出来，筛选程序是相当严格的，因此，很多同学将国企的考试也认为成竞争非常激烈的选拔。实际上不然，在国企的招聘考试当中，其实录取的概率是非常大的。首先，并没有太多的应届生报考国企校招考试，另外，国企对人才的重视程度是很高的，不会因为一场考试而盖棺定论，同时每年国企央企招聘的人也不少，虽然有些时候工作环境可能艰苦些，但被录取的概率还是相当大的，待遇也不错。