新员工如何和老板谈加薪

1.主动去见老板汇报工作

新入职员工，一般前三个月都是试用期，期间就是为了新员工适应自己的岗位，然后试用期结束之后，公司和个人都可以做选择。

新员工实习期三个月到了以后，应该主动一点去找老板，详细汇报自己是哪个部门的，三个月里自己工作的状况怎么样，然后自己有没有学到很多东西，有没有学以致用。

2.告诉老实习期已经到期，看老板对自己的表现有什么意见和建议。

这个实习完以后，员工自己可以告诉老板，自己已经实习结束了，老板有什么宝贵意见和建议，等老板说出来，自己慢慢洗耳恭听，这是对老板尊重，也是表示自己涵养的时候。

3.主动请求老板为自己转正和加薪

经过过1.2点以后，可以这样和老板说加薪和转正：老板，我经过实习之后，深刻感受到团结的力量和个人奋进的动力，我和同事一起合作愉快，我已经完全融入这个公司，不知道这个转正申请什么时候可以提交呢？然后我打听到同行的工资水平是8k到一万不等，，不知我们公司是如何衡量薪资待遇的？

总结一下步骤操作：

1.主动汇报自己实习期间的表现和取得的成绩。

2.听老板对自己工作的建议

3主动提出自己的目的和需要。

注意：

1.和老板见面最好选择老板空闲时间，以免耽误对方工作。让老板生气。

如果暗示过后老板还是无动于衷，这时就要综合分析自身的竞争力，考虑是留下比较有利还是换工作比较有利。老板要付出的会更多，相应的你的待遇也会水涨船高。打着向领导请教的旗号，问升职加薪制度，假装随口一提自己多久没加薪了。再次表明，想了解加薪制度，争取尽快达成加薪目标。可以在你领导升职加薪后找你们谈话之际，和他表明你的忠心，同时也侧面地告诉他房价物价都在涨，希望领导可以考虑给你涨点工资。

如果领导说暂时无法实现，那可以问下他需要做什么，下次谈的时候你可以跟他说那些都自己做到了。不断地积累谈薪资的资本。在整个职业生涯发展过程中，每个阶段有每个阶段应该看重和关注的点，职业初期，不要太看重薪资，慎重选择公司平台。个人建议，前期稳扎稳打，先把个人能力提升起来，有了谈判的资格，才有可能去提涨工资！那时候其实也不需要婉转了。

你有能力突出的，不用自己提出涨工资，老板也会主动跟你谈薪酬了，在工作中如遇到问题就要以大局为重，抛开一己私利，凡事要考虑周全，不能在背后说三道四、谈加资时，选在公司私人办公室一对一谈判。不要在一些娱乐场合跟老板谈判，那样不仅影响心情，最重要的是让老板误以为你在" 敲诈 "。

可以在得到领导的肯定时，和领导提一下加薪的想法。并且保证以后更加努力的工作，做出更好的成绩来。这样的话，领导一定会认真的考虑你加薪的事情。你说，只会让老板更信任你，器重你，因为他觉得你有野心，而且满意现在的合作，你是安心做长的。