公立医院招聘研究的目的

1.人力资源的招聘主要通过组织内部和外部的招聘来实现。

外部招聘就是组织根据现有的职位空缺情况，制定职位的岗位职责、任职条件和其他相关要求，向外部发布信息，并按照一定的程序对从外部获得的应聘者进行选拔和录用，从而实现组织人力资源供需平衡的过程。通过外部招聘方法与渠道有很多，可以通过招聘会、外部人力资源就业市场、在网站发布招聘广告、校园招聘、他人推荐、猎头组织等。

内部招聘是在组织出现职位空缺时，在组织内部发布和岗位相关的信息，吸引组织内部员工作为应聘者并从中搜寻满足职位空缺所要求的、合适的候选人的过程。内部招聘的渠道一般是通过内部晋升或职位调整或组织内部公开招聘来满足空缺岗位

2《公立医院分级管理标准》

公卫科人有什么特质

有些人或多或少的去过一些三甲医院，而去到三甲医院的时候，通常都会看见这些医院的走廊里面有很多护士来来回回忙于工作，除了主治医生查房以外，三甲医院的住院部里面，最繁忙的工作人员就属于护士了，虽然医院当中的护士人数已经很多，但是，绝大多数的三甲医院每年都会招收大量的护士，这到底是为什么呢？

在很多人的观念当中，护士好像地位没有医生那么高，甚至有些人觉得，护士就是那些学习不好，考不上医师执照的人才会选择去做的工作，实际上，护士与医生之间的区别还是很大的，护士通常在专门的卫校通过专业的学习之后才能够胜任这个工作，虽然在很多人看来，护士没有医生那么高大上，但即便这样，很多三甲医院当中对护士的需求依然十分庞大，越是大医院，护士的工作量就越繁忙，值得注意的是，护士并不像主治医生那样一个医生只医治一个或几个病人，通常情况下，护士需要照顾的患者人数是几个病房或者整个楼层的病人，而且，护士需要时时刻刻等待着病人的传唤，只要病人按上病床上的一个呼叫按钮，在一两分钟之内，护士就会走到病床跟前，询问病人需要什么，或者要怎么帮忙。

通常情况下，病人在动完手术之后是要输液的，在这个过程当中，护士们就需要给病人扎针，输液，按摩等工作，甚至有的时候，他们还需要连夜加班，只要有人传唤，他们就必须按时到达，一天下来身心俱疲。因此，为了协调他们的工作，医院每年都会招收大量的护士，其目的就是减轻或缓解该医院原有护士的工作压力。

除了这个因素以外，很多护士到了结婚年龄之后，就会主动放弃这份工作，转而把更多的心思转移到家庭当中去，在这样的背景之下，医院当中的护士岗位缺口就会更大，所以，大型三甲医院也就不得不每年招收大量护士，以保持该医院当中护士队伍的完整，也就是说，医院当中护士队伍的流动缺口，也会导致医院不得不停的招收大量护士，值得注意的是，很多三甲医院的名气很大，再加上医院的病人实在是太多，所以，有些名气很大的三甲医院都会选择开设分院或分部，在这样的背景之下，这些医院对护士的需求自然会更大，毕竟，无论是开设分院或分部，都需要大量的护士来维持医院当中的正常运转，说到底，无论是对病人来讲还是对三甲医院来讲，护士都是不可替代的一部分，所以，各大三甲医院几乎每年都会招收大量护士，以此来保证医院的正常工作运转。

公卫科人特质：

1、自觉杜绝说脏话、随便猜疑、欺骗他人等恶习

2、助人为乐助人为乐，见义勇为。

公共卫生科是负责医院辖区内公共卫生管理的综合协调部门，主要的岗位职责：在院长的领导下，承担医院公共卫生行政管理与业务指导工作，负责对内、对外涉及公共卫生的协调联络和信息收发工作；承担各种涉及公共卫生的法律法规和各种规范要求、制度、技能的组织、培训指导和考核工作等。