面试时应说什么？

面试时候该这么说：

首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从自己的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对面试人员的印象。

其次，可以简单地介绍一下学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。

接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

　面试是很多人通往职场的第一关，所以至关重要。那么面试该怎么说呢 下面是我整理的一些资料，供你参考。

　面试该说什么的要点：不要答非所问

　面对求职者这边的答非所问，多数面试官表示可以理解一次。网友 记录者 回忆起他的一次面试经历，认为： 对于面试者的答非所问，我会认为，这个人也许精神恍惚，从而出现了短暂地走神。我会尝试询问，是不是有事发生影响了思考，或者是明确指出，我需要知道的答案是什么，请围绕什么做陈述。接下来，我根据不同的反馈情况来判别，这位面试者是客观的原因导致面试失常，还是主观原因造成的。对于那些理解力有问题的面试者，不管聘不聘用他，我都会告诉对方：他的优缺点是什么，欢迎机会成熟的时候再来应聘。

　对于语言组织力不强，表达不清的面试者，专家建议可以加强面试前的信息资料准备，同时在家里事先演练一下面试场景，让家人或朋友给出一些表达叙述上的意见。而对于理解上的失误，专家表示心态调整很重要，只有在冷静从容的条件下方能准确地把握面试官提问的含义。此外，除非问题涉及个人隐私，直接回避问题对于个人而言并不是明智的选择。

　面试案例问题：五年后你想成为什么样的人

　这里有位HR是这样想的：

　我就喜欢问候选人这个问题： 五年之后，您希望成为怎样的人 或 五年之后，您希望达成怎样的目标 。我不限定是职业上的，还是生活上的，候选人怎样说，我都洗耳恭听。

　我问的时候，主要是看候选人有没有强烈的目标，有了固定的目标，才会self-motivated，而这样的人，通常让公司和上级都省很多心;同时，我也有好奇心，想看看职场众生都有着怎样的目标，心底都在想些什么，有没有让我自愧不如，或者可以开拓我视野的。

　等人家说完了，我通常会再问， 那您离这个目标的距离，打算如何完成 看候选人是否脚踏实地。

　如果我想刻薄一点，还会追问： 那您是否已经在按照计划推进 通常，多数候选人都会有些露怯----毕竟说大话容易，编造具体事实总是有点慌张的。如果能经得起这几问，并且神色自然、表情坚定的，无论是否录取，我都会相当敬佩。

　最后，我想补充几句，有时候，面试官提出开放的问题未必不是想让你和他都放松一点，像朋友一样随便聊聊。