面试后为什么还需等待通知

有一些公司在面试后必须探讨再确定，一般她们都会跟侯选人说一周内答复，这一不一定就没戏，，关键或是要看面试全过程你自己的觉得怎么样？也的确可能是公司的一个托词，有些公司看中了，可能表现得较为立即，可能立即谈薪资，和承诺入职时间，假如她们说回去等通知，一般95%全是没戏的。因此，这一不太好分辨是不是真的没戏了，重要或是要看你面试里的主要表现，假如你自身感觉还不错，那样或是有希望的，假如你自己的觉得很不好，那么我觉得概率就很小，但是一周时间或是3天时间很快的，这些还可以。

人事专员让面试者等三天给通告很正常，由于面试你的人不一定便是确定是不是录取你的人，他很有可能先报告给部门领导，公司内部商量一下是不是录取你。不知道你为什么会想起自身没戏了？对自已太没自信了吧？面试完第二天，你就可以立即通电话问一问面试结论，假如不没被录取，她们便会让你答复；假如说使你再等等，那么就再等等呗，与此同时你也可以再去其他单位面试一下，为自己多一个挑选。面试企业假如不愿留有面试者，一般不会给面试者通电话通告。因此假如三天之后她们还是没有让你答复，很可能你并不是她们想招得优秀人才，你就不要抱很大希望了，赶紧去另一家企业面试吧。

确定一个offer的要素过多，除了自身的面试主要表现，HR还要考量你性价比高，确定职位派发的多种审核，乃至老板的情意是否有变化，多种原因累加OK，你很有可能才可以接到珍贵的offer。我有一个朋友，面试后HR手机表达了对他的令人满意，得出了薪酬，派发了offer邀约，看上去名正言顺将要走向人生巅峰对不对？然后就没随后了，一个岗位竞争猛烈，HR和各个部门一定会在好几个侯选人中优中选优。也许你主要表现很不错，但比你主要表现更成功的人出现了。也许你主要表现很不错，但与你主要表现一样成功的人，要的薪酬更低。也许你主要表现很不错，但是别的侯选人既表现优秀，薪酬也适合，先前的历经比你更符合岗位要求，文凭很有可能还比你高。要记住人外有人天外有天，越发好平台好职位，杰出人才爱不释手。菜场买菜，众所周知货比三家，那招人都是同样，多看看多比，多一个备用胎多一条路。

一般假如HR使你回去等通知得话，三天之内没有消息便是不容易录取你，例如我们公司HR在第一轮面试完了都是会把面试者的个人简历及其他对面试者的观点跟大家沟通交流，假如不是我们认同的员工就不容易开展第二轮面试，因此HR也就不容易通电话给与通告了。你说你去面试了许多工作中全是产生这种状况，表明很有可能就是你自身问题，因此你先审视自己的专业能力及其自身和人沟通技巧随后找寻缺陷做出改变。婉言谢绝面试者。面试官不愿立即严厉打击面试者，实际上面试一般不通过得话，面试者是不会当众让你说不根据的，很有可能就是说假如通知你，那么你就来工作，可是假如没通知，那样便是很遗憾你没根据。

也有其他面试者。很有可能必须所有面试结束后，作出综合性比照以后来统一公布面试入学通知书。一般公司缺口岗位招聘的过程中都是会挑选好多个乃至几十个应聘者开展面试，有可能是不一样的时间段开展面试。因此一般面试完一个，不容易立刻得出结论，就算是面试官对你没那么钟意，可是也要想对比一下别的面试者的状况再做考虑到，或许你或是全部面试者中最好的。面试官并不是领导者。一般大公司或是外资公司面试全是要通过许多应用程序的，各个业务经理逐层签名，面试官面试你可能就是这其中的一个阶段。有些时候都不是面试官一个人能确定你面试是不是可以通过的，还需要和相关部门或要求部门沟通你的情况，因此当场的确没有权利决定的。除非是面试者便是老总自己或是管理决策主管，他或她看你能力很强也许面试当场便会录取你。

导读 面试完毕，一般会有两种结果，你被录用，或者面试官告诉你不合适。如果面试官告诉你，“我们会打电话通知你！”。怎么理解这句话，是不是就没有戏了呢？其实你可能还有机会。

对于初入职场的人来说，面试是一道坎，每次面试都很紧张，总怕过不去。这很正常，初入职场，面试没有经验，紧张是正常的。其实不仅仅是初入职场的人，有很多“职场老江湖”面试也会紧张。

面试

一般情况，面试完毕，面试官会告诉你被录用，或者告诉你不合适，这两种情况比较常见。如果面试官对你说，“你先回去，我们会尽快电话通知你！”这又是唱的哪一出呢？

肯定有不少人会说，“这还用问吗，人家不好意思直接拒绝你，已经没戏了！”

真的是这样吗？虽然这种可能性比较大，但也不完全是这样，也许还有转机。

转机

面试官让你等通知，一般有以下几种情况：

面试官觉得你不合适，但他想给你留点面子，委婉地告诉你，希望你能明白。 正如上面所说，这种可能性比较大。

面试官觉得你很优秀，但另外几个面试的人也不错，他一时还无法取舍，需要进行对比再做决定。 如果招聘高级职位，这种情况并不少见，如果你武断地认为没有希望，那你可能会错失良机。

也许面试官约了好几个人来面试同一个职位，虽然他觉得你还不错，但还没有达到他想立即拍板的那种程度，他要看看接下来的几个人怎么样。跟上面的情况差不多，他需要进行对比再做决定。

对比

你开的工资有点高，面试官有点犹豫，不能马上答复你。 如果他觉得你很优秀，他可能会向上级领导请示，如果你真的很优秀，希望还是很大的。这种情况也很常见，我刚出来打工的时候经常碰到。

犹豫不决

面试官的级别不高，他没有权利拍板，没有权利决定你的去留。 他需要把你的资料给领导审阅，让领导拿主意，也许你还需要进行第二次面试。当然，这是比较高的职位才会这样复杂。

如果你面试的是一家很不错的单位，你千万不要轻易放弃。 不要武断地认为，面试官让你等通知就是没有希望。这样太武断了，说不定会错失良机。

等待

你可以按照上面我们分析的几种情况，来对照一下，根据你面试的过程，看看属于哪种情况。 如果你自己都知道，面试时很多问题答不上来，面试官很不满意，那么你认为面试官委婉拒绝你是对的。如果你面试还算顺利，感觉面试官还满意的话，这样你就不要轻易放弃了。

面试官让你等通知，一般职位，如果你还有戏，当天晚上就会接到通知，最迟不会超过第二天。 如果超过这个时间还没有接到通知，那可能真的没有希望了。 但是，高等职位就另当别论了，因为高度职位需要更高的领导决定，可能需要时间。

领导审批

等通知是个漫长而又痛苦的时刻，哪怕就半天，你会觉得比半年还难熬。怎么办？干等吗？ 不！

面试的当天下午，下班前，你可以打个电话问一问他们公司的人事，就是通知你面试的那个人。 这不影响什么，并不会有什么负面影响。因为人事也希望尽快招到合适的人，他也好交差。因此他也会去问面试官，然后告诉你结果。

主动问一问

有时候往往就是这样，在面试官犹豫不决的时候，突然有人问他是否录用，他很有可能会立即做出录用的决定。 因为他觉得这个人比较主动，好沟通，便于开展工作。

相反，那些不敢打电话的面试者，往往会错失良机。

我就有这样的经历，有一次，面试完毕，面试官让我等通知。下午，我直接打电话给面试官，面试官可能面试的人太多了，对我的情况记得不是很清楚。我就说起我的优势，面试官恍然大悟，“哦，这些我都忘了！”，于是立即通知我上班。

抓住机会

所以说，等通知不要傻等，有时候主动出击，主动一点就会赢得机会。

写在最后

面试是道坎，这不假。面试合格了，你就鲤鱼跳龙门了。面试后面试官让你等通知，不是世界末日，不要轻易放弃。根据自己面试的过程，分析问题出在哪里。只要面试结果不是太差，你还是有希望的。等通知后不要傻等，要主动一点，说不定会有意想不到的机会。

——THE END