当公务员好还是去私企好？

各有各有好处,关键是看你对自已的评价和对未来的期望如何.

相对企业而言,公务员是一个较稳定的职业,只要在本职岗位上踏实本分地做下去,通过年度考核,便可以继续留在这个队伍中,随着时间的推移,在做出一定工作成绩的基础上,可升职(级)；在收入方面，公务员的收入也较为稳定，工资对应着级别和职位，后者上升，工资自然也会上涨；在劳动保险方面，公务员的基本社会保险是完整的，特别是在住房公积金方面，相比起在不稳定的企业工作的人群来说，公务员可更充分地享受这个保障。

又来说企业。企业是个完完全全的盈利性从单位，他每年所得到的利润是保障他正常运行的根本，也是职工福利待遇的依托，那么涉及到利润必然就会面临着竞争激烈的市场。在企业中工作的压力一般都比政府部门大，特别是那些知名的、在市场中占有一席之地的大型企业，不单是管理层，哪怕是一个小员工，工作压力也会很大，有的企业会规定基本工资，而有的企业则根本就不保障基本工资，而是使员工创造的效益提成与工资挂钩，在这一点上，就要看个人能力和企业整体效益了，有的人一个月的收入也许远比一个政府工作人员多得多，但有的人也许几个月都只能勉强维持基本生活，甚至颗粒无收。同样，做得好的也许就能向管理层上升，但同样人和人之间也有个竞争的问题。在保险方面，正规大企业也许会给职工较为完整的保险和较好的福利待遇，但现在市场上只为员工买了最便宜的一两种保险，甚至一种保险都没买的企业也比比皆是，这是一个现实问题，由多方面的原因造成，劳动法也管不了那么多。

为什么现在很多公务员，事业编制的都辞职去大企业

如果所有的企业都能像华为那样给一毕业的大学生就能开出几百万的年薪，我相信就没有人愿意考公务员了！问题是，这现实吗？国内有几家这样的企业？除了几个独角兽企业外，没有几家能达到那个高度！每当某某企业又给员工发高额奖金时，我们都会吐槽：这又是人家的企业！

人们还是很现实的。像华为这样的企业能给人开出高薪，那是因为人家是顶尖人才，普通人j是可望不可及的！

而普通人想就业，无论怎么样比较，考公务员还是比较理想的选择，工作稳定，收入和社会地位都很高，加上传统思想的影响，靠上公务员意味着当了“官”，可以光宗耀祖。即便很有钱的老板也希望后代能进入“体制”内。

人民群众都不傻，公务员就受尊重，因而考公务员趋之若鹜，千军万马走独木桥，有的人能连续几年去报考，可惜，这天下“第一考”可真难考！能考上的凤毛麟角，因为稀缺就更显尊贵了。

当年写“明朝那些事儿”的小伙当年明月（本名石悦），以他的成就，完全可以“单干”，但他最终还是选择了考公务员这个职业，毕竟这个职业带给人们的成就感还是很多的。

人们选择公务员这个职业也没有错，你想为国家做出更大的贡献，同时也为了实现个人的人生价值，公务员是一个非常好的平台。前提是你得具备这个素质，这个素质不仅仅是业务素质，更重要的是思想素质！思想觉悟不高是当不好公务员的。

当公务员意味着责任和担当，而不是当官发财。如果不能正确看待这个职业，不能正确运用手中的权力，那么，公务员这个职业也是高风险职业！看看近些年锒铛入狱的贪官污吏，他们不仅没有光宗耀祖，反而给祖上摸黑，遗臭万年！希望有志于考公务员的年轻人，一定要端正思想，时时刻刻都要严格要求自己，任何时候都不能放松思想改造，特别是进到公务员体系后，更要奋发有为，学习、学习再学习，做一个让人民满意，让组织放心的好同志。

当前，年轻人不愿考公务员是一个伪命题，愿意报考的是大多数。

在这里我想说，考上固然好，考不上也别气馁。尺有所长，寸有所短，每个人应该按照自己的特长规划好职业发展道路。360行，行行出状元！这话一点不假。在改革开放的今天，国家给我们提供了无比广阔的发展舞台，只要是金子迟早都会发光的。

公务员作为一个“铁饭碗”职业，不光福利好、待遇高，相对社会其他岗位来说，也相对稳定，这也是让众多天之骄之对考公心心向之的重要原因。

全国高校毕业生规模持续增加，而相应的岗位缺口却很小，如此严峻的就业形势致使大量毕业生无法找到合适的工作，纷纷投入公务员考试中。

再加上一些企业对于岗位招聘条件和学历要求较为严格，毕业生纷纷落选，只能选择其他的出路，以改变无工作的困境。

毕业生在学校学到的技能和专业知识与企业招聘的岗位职能要求不相符，造成了毕业生和社会需求脱轨，致使当前社会就业竞争压力越来越大。

这种就业难的“双重打击”下，促使高校毕业生纷纷选择公务员考试这条出路，成为了考公热现象出现的诱因。

学而优则仕观念深入人心，促使学生纷纷加入考公队伍。

在现今大环境下，官员的社会地位很高，“官本位”的传统观念植根于人们思想之中。

受上一辈一些封建观念的影响，学生在潜意识里也会觉得考取公务员比较稳定、体面，有晋升空间这无疑在一定程度上再次催发了考公务员的热度。

择业价值观的偏差，使得考公人数越来越多。

据相关调研数据可知，有近80%的毕业生在择业时更加注重自身价值的体现和个人发展，择业价值观较为功利性，仅有10%的人在择业时会考虑到国家的需要。

与国家一些急需填补的技工岗、科技人才岗位等则无人报考、应聘所不同的是，毕业生为追求更好的待遇和稳定性纷纷选择公务员这个职位。

再加上部分学生盲目跟风考公，而放弃自身已规划好的职业理想。

这些偏差的择业价值观，无疑促使更多的人投入到考公大军中，造成考公热现象越来越严重。

考试环境更加公平，这一优势更加吸引更多人报