宝鸡高新区管委会劳务派遣会转为事业编吗

一、招聘条件及职位要求

1.应聘基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素养和道德品行;

（2）身体健康，年龄在30周岁以下（1991年10月1日及以后出生）；

（3）国家教育行政主管部门认可的大学本科及以上学历学位，专业以国家教育行政部门公布的专业目录为准；以研究生学历报考的，须取得大学本科学历、学士学位。

2.不符合报名应聘的主要情形

（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

（2）因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

（3）现役军人和在读的非2022年应届毕业生，以及在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的；

（4）按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对报考有其他限制性规定的；

（5）失信被执行人；

（6）法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

3.招聘职位及要求

具体招聘职位及人数详见附件。

二、招聘程序

本次公开招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。由宝鸡高新人力资源有限公司全面组织实施。

1.发布公告

本次招聘在秦云就业小程序（微信中直接搜索“秦云就业”）、宝鸡高新区管委会官网（http://bjgx.baoji.gov.cn/）、宝鸡高新人力资源有限公司官网（http://www.bjgxhr.com/）、宝鸡人才招聘网（http://www.0917zp.com/）等发布公告。

2.报名与资格初审

（1）报名时间：2022年10月27日至2022年10月31日18：00（具体以收到邮件时间为准，2022年10月31日18：00后投递的报名表无效）。

（2）报名方式：本次招聘采取网络报名的方式进行，不设现场报名。报名人员登录宝鸡高新人力资源有限公司官方网站（http://www.bjgxhr.com/）“相关下载”栏，下载《宝鸡高新区管委会2022年劳务派遣人员招聘报名表》，如实准确填写相关信息。应聘人员只能报考一个岗位。

（3）报名材料：报名表（含电子证件照片）、本人身份证、毕业证、学位证、《学籍在线验证报告》、《学历证书电子注册备案表》以及岗位要求的其它证明材料。机关事业单位正式工作人员，还须提供单位和同级组织人事部门同意报考证明。以上材料均扫描成PDF电子版发送至邮箱bjgxrl@126.com（文件名称、邮件主题统一采用：报考岗位编码+姓名+****）。《报名表》发送至邮箱后，不得再修改报名信息。

通过资格初审的应聘人员，经工作人员通知后，由本人携带相关证件资料在指定时间、地点参加资格复审，未按规定时间、地点接受资格复审的，视为自愿放弃。复审时间、地点另行通知。

最主要的缘由不是为了节约本钱或者躲避义务，而是为了对付国资委的考核请求！

首先，讲一下节约本钱的要素。

不可承认，用劳务派遣工替代正式职工，每人每年能节约一大笔钱。

一个正式职工除了高额的工资、奖金外，社保都是按自己的实践工资足额交纳，还有双边24%的公积金，以及12%的企业年金。

假定一个正式职工的到手月收入是1万，央企实践付出的用人本钱会高达2万左右！

而劳务派遣工就完整不同了，每月的工资比拟低，有些仅比当地的最低工资高一些。同时，社保普通按最低缴费基数来，公积金不一定有，企业年金更是想都不用想。

综合算下来，劳务派遣工的本钱只要正式职工的1/4左右。

所以，节约本钱的确是一个思索要素，但很多央企并不缺钱，这并不是决议性的要素。

其次，谈一下躲避义务的要素。

以工伤义务为例，依据社保法、工伤保险条例，采用劳动派遣用工方式的，员工发作工伤不测后，由用人单位（劳务派遣公司）承当义务，不是用工单位（央企）承当义务。

但是，真发作事故，主要由工伤保险基金承当，加上央企也很难将义务推得一尘不染，这个要素的影响力没有那么大。

所以，真正决议央企采用劳务派遣用工方式的，是为了对付上级部门的压力，对付国资委的考核请求！

第一，是为了精兵减政的考核请求。

央企、国企不是机关事业单位，并没有编办核定编制数量。

但是，央企（国企）的正式员工数量也是有名额限制的，不能像私企一样随意扩张。

这些年，国资委不断在强调央企总部要减少部门数量、减少人员数量，其中很重要的一项就是要分流、自然消化、缩减正式职工的数量！

所以，央企每年能招录的正式职工数量自然在逐年降落。

第二，是为了降低“对付职工薪酬”的考核请求。

所谓的对付职工薪酬，是会计、税务上的概念，简单了解就是支付给员工的工资福利待遇。

国资委的考核有两点请求，一个是降总量，一个是降比例。

所谓的降总量，是指一切员工的薪酬总量要坚持在一个合理的区间，最明显的就是这些年的央企高管的薪酬通常只要数十万，跟私企高管的差距特别大，付出和得到并不成正比。

所谓的降比例，是指一切员工的薪酬总量占公司本钱的比例不能太高，要降到一个限定的比例。

但是，在实践操作中，哪怕管理层降工资之后，比例有时仍无法达标。

于是，为了对付考核，将基层的员工改为外包或劳务派遣的用工方式后，他们的工资待遇就不再经过“对付职工薪酬”计发，而是经过“管理费用”、“销售费用”等计发，才干到达国资委的考核请求。

综上所述，央企、国企普遍采用劳务派遣的用工方式，一方面是为了节约本钱，更重要的还是为了对付考核。