什么是求职面试必备的心理素质是面试成功的关键

面试成功的关键有以下几个方面

第一个最重要的就是要有专业性

要让用人单位知道你的工作经验与岗位的匹配度是最高的，这样才能增加里，面试成功的几率

第二个是要充分的自信

不管你是刚毕业的职场新人，还是已经工作了好几年，但是却没有太多的亮眼的工作能力的人，在面试过程当中，都要充分的表达自己的自信，不要唯唯缩缩，也不要吞吞吐吐，要和用人单位的面试官站在一条平等的线上

第三个是要诚实

诚实诚恳的态度，才更有利于用人单位录取你

做好面试前的心理准备

　招聘者在面试的过程中，除了了解面试者的 硬件条件 ，对于面试者的心理素质也会相应的进行评估，学会做好面试前的心理准备，调整自己的状态，让自己在有准备的情况下，消除负面情绪，给招聘者留下良好的印象是非常重要的。

　如何做好面试前的心理准备：

　 1、抓住主考官的心理

　实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为求职者来说，了解对方的心理特征，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应考者应当掌握，即：招聘者最初印象形成、录用压力下的考官心态、招聘者对非言语信息的关注。

　1)招聘者最初印象形成

　招聘者在看到你的简历时，已经对你有利最初的印象，其次，最初印象还包括考官刚见到你时对你形成的印象，这对面试的过程和结果都有着十分重要的作用。如果考官对你的`最初印象是消极影响，那么根据心理学的原理，你要改变这种印象将是很困难的，你多倍的努力才可能转变考官印象。

　2)录用压力下的招聘者心态

　招聘者面临完成招聘任务的压力，这对应聘者来说是个机会。当然，面试者较难知道招聘者的压力，但是，在面试中，招聘者完全可能无意识地流露出这种情绪。比如，招聘者认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地领会暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。

　3)招聘者对非言语信息的关注

　招聘者对非言语信息的关注不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

　 2、认清你自己

　如何认识自己呢 首先，了解自己的人生目标、兴趣爱好、就业倾向等方面的情况，一般大专院校都会为毕业生聘请专家学者，辅导社会新人如何在社会上求职，并分析个人专业及志向，因此可充分运用这一渠道，为求职预先做好准备。或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见，听取他们的建议并衡量个人志愿。

　 3、克服不良的心理情绪

　面试者最常出现的就是焦虑，它要来便来，绝不会因人欲摆脱它的心理愿望而消失。这种生理层面的焦虑，会让你越想摆脱，反而变得越焦虑，唯一办法便是自己 心里暗示自己 由它去罢 。一旦你不再注意你身上的焦虑，焦虑状态便会自然而然地 要去便去 了。

　信心是面试成功的根基

　在现实中很多考生除了被 完美心理 拖累，更多的则是对自己没有信心。面试还没有开始，信心就已经垮掉。很多考生都知道，在公务员录用中，面试是最关健的一关，也习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，却不知无形之中也增加了自己的心理压力。

　面试前的在心理上对各种因素多分夸大，会让面试者无法自如地展现自己。一旦面试考生在心理上接受某个假设是事实时，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到面试者的情绪记和理性的判断能力，而这正是面试中至关重要的内容。

;