凉山监狱待遇

其实个人的开销狱警虽然工作任务重,但工资待遇还是不错的, 五险一金各类奖金、补贴加上后的待遇会高于当地市直普通公务员40%以上。加上公积金等扣除项，实际每月工资在6000元左右，第一年综合收入8-10w，转正之后稍高一点

公务员的工资待遇一般是怎么样的？

青海公务员待遇不错,处于全国中上等水平

青海省处于我国的大西北地区,海拔也非常高,因此当地的气候环境条件比较一般。青海省公务员在海拔比较高的地区可以享受到一部分高原补贴。

而且青海省由于处于西北的地区,每年当地都可以获得比较多的财政转移支付,因此当地的财政收入并不低。

如下图所示,2022年全国各省市人均财政支出排名中,青海省处于全国第三名,财政支出水平非常高。因此青海省当地的公务员待遇并不低,在全国各省处于中等偏上水平。

青海省各市公务员待遇差距

青海省各个城市的财政收入也各不相同,差距比较大,因此青海省各市的公务员待遇也不是一样的。

如下图所示,青海省省会西宁市的财政收入非常不错,达到了100亿元,在全省处于第一名,青海省省会西宁市的公务员待遇在青海省来说稳居第一名。

财政收入第二名的海西州也发展不错,财政收入达到了50多亿元,处于全省第二名,因此海西州公务员待遇在青海省来说排名第二档次。

而黄南州,果洛州和玉树州的财政收入比较少,不足5亿元,因此这三个州的公务员待遇在全省来说应该是比较低的,基本上处于倒数水平。

青海省公务员待遇究竟有多少

一、青海省某税务系统公务员待遇

青海省某税务系统公务员,工作五年多,级别为四级主任副主任科员,每个月到手工资为7000左右,每个月双边公积金大概为3000左右。

每年年底的精神文明奖,民族团结奖,民族团结示范州奖,13薪,目标考核奖和取暖费各项一共加起来大概为6万左右,单位有食堂,吃饭基本不花钱,每个月有45块钱的生活费补贴,单位住宿有职工宿舍,一年的费用只需要花几十块钱,工会实物福利大概为2000左右。

因此青海省某税务系统副科级公务员一年到手14.5万,加上双边公积金一年全包收入达到了18万左右,平均每个月1.5万左右,还是非常不错的。

二、青海省乡镇教师待遇

青海省某乡镇二级教师,因在工作地点处于高原,可以享受一部分高原津贴,乡镇工作6年多,每个月到手工资加上绩效一共6000多,每年年末的乡镇补贴一共5000元( 近三年才开始发放),每年的烤火费一共3900多元,每年的年季度奖一共一万多。

因此,青海省某乡镇二级教师一年到手收入为10万左右,还是非常不错的。

三、青海省各系统公务员待遇

青海省公务员工资最低的是省会市区,普通科员每个月到手6200左右,每个月双边公积金大概为2300左右,每年的民族团结奖为5900,每年的取暖费补贴为3900,精神文明奖每年大概1.2万,绩效奖因单位不同一般在5000左右。

普通公务员一年到手大概在11万左右,加上双边公积金,一年全包收入13万左右,平均每个月一万出头。

在其他公检法系统中,公安文职职工每个月到手7400,每个月双边公积金大概在2780,奖金都有。

州县法院,由于处于三类地区,有高原补贴,一个月到手8000,每个月双边公积金一共3200,奖金差不多。

州县四类地区,高原补贴更多一点,检察院每月到手大概为8700,每个月双边公积金一共3700,每年的民族团结奖9000,其他奖金同上。

州县二类地区税务执法人员,每个月到手大概为7000,其他同市区。

三级警监警衔的司法医务人员,月到手13500,公积金4200,各类奖金差不多一样。

青海省各市房价排名

青海省省会西宁市的房价还是比较高的,达到了1万多一平。而海东市和海南市这两个城市的房价也不低,差不多在8000左右,但是青海省大部分城市的房价还是比较低的。

青海省当地公务员的待遇整体来说并不低,一年加上公积金的话全包收入达到了12万以上,基本上一个月的工资还是能买得起一平房子的,购房压力并不大。

青海省当公务员的体验怎么样

那么在青海省当公务员的体验怎么样呢 首先青海省和西藏一样,都属于青藏高原地区,海拔非常高。因此青海省的公务员是有高原补贴的。所以青海省公务员生活环境比较艰苦,由于海拔比较高,可能对身体条件有一定的影响,所以在青海省当公务员工作的环境条件比较艰苦。

另外一个就是青海省属于高原地区,生活物资供应大部分都是从内地拉过去的,物流成本比较高,所以当地的物价水平还是比较高的,可以说和西藏比较相似。因此,青海省当地公务员生活成本还是比较高。

由于青海省的冬天比较漫长,海拔比较高,所以青海的夏天一般是在七八月份才到来,所以青海省公务员的取暖费还是比较高,达到了四千块钱。

法律分析：公务员，入职7年，四级主任科员，月到手5000元左右，公积金1600，全年各类奖金补贴大概有50000元左右。

一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。