省属事业单位招考医院编外稳定吗

编外人员不太稳定。

编外合同制并不长久，为什么这样说呢。因为合同制员工相对于已经入编的人员来说是没有保障的，特别是在事业单位改革的背景下，可能随时会被辞退，合同工在事业单位内，没过一段时间就会接受考试和考核，如果没有合格，就会有辞退的风险，而且如果真的需要精简人员的话，首先被精简的肯定是合同工，入编人员只会被分配到其他单位，而且合同工没有编制，不能转正。

其次在待遇方面，合同工也是远远不如入编人员的，所以还是建议合同工的小伙伴去考一个编制，本身自己是有工作经验的，会更有优势，而且在事业单位的工作比较清闲，会有很多富余时间可以利用起来去学习。

编外与正式的区别：

是招聘方式不同。正式工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作；合同工则是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。

待遇不同。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，工资较高，退休后的待遇也不错；合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍偏低，扣除社保之后，会更低。

工作权限不同。合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

“入编”很难吗。当然很难。

首先是编制紧张。公立医院的正式职工数，是根据医院编制床位数来确定的。国家根据每千人应配备的病床张数，来确定医院的床位数，这就是编制床位数。编制床位数与医院工作人员有严格的比例限制，由此可以算出每个公立医院的正式职工编制数。国家对编制控制非常严格。同时，很多医院规模不断扩大，但核定的编制床位数并未增加。为了缓解人手不够的状况，医院只好大量招聘“编外”人员，也就是临聘人员。

其次是程序严格。要成为事业单位正式职工，除政策性安置人员、上级任命人员以及涉密岗位人员外，其他人员必须通过公开招聘方式。根据国务院和人社部相关规定，公开招聘程序有制定招聘计划、发布招聘信息、进行资格审查、举行考试考核、公示招聘结果等八个环节。此外，人社部规定，大学毕业生到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作，可以在原岗位落实事业编。对急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。但直接考核方式不是可以不走公开招聘程序，而是指应聘者不必参加笔试面试。

第三是竞争激烈。每年医学专业毕业生高达80万，但医院需求有限。另外，很多医院临聘人员占比非常高，有的甚至超过一半。虽然当前医院临聘人员待遇有保障，但是他们在晋职、晋级以及福利待遇等方面，与正式员工比，仍然有较大差距。因此，要成为医院的正式职工，竞争是比较激烈的。

问题一：在事业单位中,什么叫编外招聘 请具体解释!!! 事业单位的编外招聘，也就是该单位招聘编外人员，没有事业编制，也就是现在人们常说的“人事代理”。这部分编外人员，是与用人单位签订的聘用合同，当通过了试用场被转为正式人员时，他们的工资、福利、待遇是和在编员工一样的，与在编人员享有同等法定权利。

问题二：请问编内聘用、人事代理什么意思？与编外聘用有什么区别？ 国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，在在国家编制内聘用的人员，为编制内聘用。但国家的核定数目不能满足事业单位不断发展的需要。在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，事业单位人员结构，归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员。包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员。包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同人事代理是指由 *** 人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理只要有正规的合同，对劳动者是有保障的。

问题三：教师编外聘用是指什么 编外聘用分两种：

一种是考到的编制，挂在人力资源保障部门。这种编制有别于以前的教师编制，以前的教师编制不用交社保（有点像公务员），退休工资高，不属于挂编，编制就在学校，属于编内教师。但是现在考进来的老师都是要交社保的，是挂在人才市场，是属于挂编，在职待遇和编内教师一样，就是自己要交社保，工资稍微少点，退休以后待遇就差很多了，编内教师的退休工资差不多是编外教师的的两倍。国家在抛包袱，深圳都在试行公务员聘用制，以后连公务员都是编外的了，但是目前是“老人老办法，新人新办法”，以前的还是穿内，现在考进来的都是编外。

另外一种编外聘用就是代课教师了，这种属于纯粹的临时工（我知道临时工不好听，但也只能这么说了），工资待遇很低，一个有编制的可以养活3-4个代课老师。

问题四：事业单位编外人员是什么意思？ 没有事业编制，福利待遇与编制内人员有较大差异的群体。

问题五：事业单位编制外人员招聘是什么意思 编制外人员就是合同工，俗称临时工。

事业单位主要指医院和学校。

所有公务员都有编制，大部分医生和老师有编制；

8、0年代以前的工人也有编制，现在的国企领导都是 *** 指派，也有编制。

有编制和无编制有很大区别：

有编制的福利远远优于无编制的，有编制的不用担心失业；

过去有编制的工人下岗了有工龄买断补偿，现在的工人因工厂倒闭后离职不叫下岗叫失业，只有少的可怜的失业保险赔偿；

问题六：编外招聘人员是什么意思 就是不属于正式公务员 算是周边事业单位

编外一般就是在 *** 机关用这个词语

问题七：请问编内聘用、人事代理什么意思？与编外聘用有什么区别？ 国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，在在国家编制内聘用的人员，为编制内聘用。但国家的核定数目不能满足事业单位不断发展的需要。在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，事业单位人员结构，归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员。包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员。包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同

人事代理是指由 *** 人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理

只要有正规弗合同，对劳动者是有保障的。

问题八：编内聘用到底是什么意思？不要粘贴复制。 15分 编制内聘用属于正式员工，所有福利待遇都和正式的人员一样

问题九：什么是编外用工 说白了就是和这个单位没关系，很多大公司为了避免人事上面的问题弧找中介介绍外包工。这些人都不算那公司的正式员工，属于编制外的。出了设么事，公司可以置身其外！

问题十：作为编制,人社部门控制数内编外聘用人员备案管理是什么意思 内编是指国有属性的人员岗位编制数。可以简单理解为国有单位正式员工编制。外聘用人员备案管理，就是国有单位除了有正式员工编制，还需要一些编外人员（过去叫临时工）做辅助岗位。这些编外人员，就是外编人员，外编人员的人事管理不能和内编人员的人事管理混在一起，而采取的临时备案管理模式。即另类人事备案管理的意思。