劳务派遣工资计入应付职工薪酬吗

法律分析：劳务派遣工资计入应付职工薪酬，劳务派遣许可证的有效期为3年，持证单位须在每年3月1日至31日，向办理行政许可的区（县）人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告，劳务派遣许可证审批机构会对劳务派遣单位提交的年度经营情况进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。劳务派遣许可年审需要准备的资料：

（1）经营情况以及上年度财务审计报告（由会计师事务所出具）；

（2）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况；

（3）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；

（4）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；

（5）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；

（6）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况;

(7)设立子公司、分公司等情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

养老保险忘记年审怎么办

法律分析：劳务派遣许可证的有效期为3年，持证单位须在每年3月1日至31日，向办理行政许可的区（县）人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告，劳务派遣许可证审批机构会对劳务派遣单位提交的年度经营情况进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。劳务派遣许可年审需要准备的资料：

（1）经营情况以及上年度财务审计报告（由会计师事务所出具）；

（2）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况；

（3）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；

（4）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；

（5）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；

（6）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况;

(7)设立子公司、分公司等情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、养老保险忘记年审怎么办

1、没有及时按期办理认证手续的市民，社会保险基金管理局将从7月份起暂停发放养老金。错过年审的市民则需要携带身份证或社保卡到就近社保服务中心办理“职保离退休人员逾期补办验证”，补办认证后的次月养老金会恢复发放。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

二、社保如何网上年审

1、首先登录当地人力资源和社会保障局官网；

2、输入社保登记证号、密码和验证码，点击登录进入网上申报系统；

3、进入之后显示的是以下页面，在设置时将浏览器设为兼容性视图，点击左侧单位办事、年检申报，然后申报相关数据；

4、开始进行人员申报；

5、将申报人员花名册下载下来比对，过程中出现的弹窗式申报窗口需填写完整，否则无法申报成功，申请完成后打印即可。