校园招聘流程步骤是怎么样的？

1、确定用人的需求

人力资源应该与用人部门沟通， 了解到招聘岗位的情况，岗位职责和认知资格等，协助用人部门填写人才需求表。根据用人部门需求定制招聘计划，内容有：大学生储备年度需求计划、需求专业、需求人数等数据。

2、选择学校

为了提高招聘质量，节约时间，因此在招聘前先确定学校。人力资源部和用人部门应该结合专业需求和市场情况，确定哪些学校是招聘的重点，然后联系校方负责人，获得他们的支持。

选择学校注意两点，一个是学校知名度，某个专业、领域的知名度处于中上游。另一个是历年的招聘数据，学校的产出率和公司贡献等。

3、造势并发布招聘信息

主要方式是宣讲会，是企业对外宣传的途径，能够让毕业生提前了解企业的文化和产品。宣讲的时候选择职位较高的人，至少是管理层人员，这样会让他们感到重视，内容包含薪酬，工作职责，企业文化和价值观等，这个人一定要口才要好，有技巧，否则别人听不进去，宣讲会算是白忙活了。

4、接受筛选简历

用人部门先对候选人的硬性指标要求对简历进行筛选，对于这些毕业生来说，考察其专业水平和其他的综合能力为主。

5、面试和录用

决定是否被录用的重要环节，人多情况下，可采用“无领导小组讨论模式”，这种方式比较快捷，还可增加一些情景模拟之类的测评。面试后，当天就需要找出合格人员名单，尽量在次日中午前通知到位。未被录取可发短信委婉告知。

招聘准备工作

1、院校联系

与学校相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向及计划招聘宣讲时间等。同时将公司介绍、招聘岗位、职责要求、招聘流程等发给学校就业指导中心，跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。

2、高校拜访

与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定：沟通并确定最佳宣传方式，某些学校不同意张贴海报，所以需要提前沟通清楚。

确定宣讲会的地点（需实地查看）、时间、学校对接人员姓名及****。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好为宜；如允许张贴海报，以张贴在学校宣传栏、饭堂为主。

2023年2月27日9:00至3月3日18:00;

(2)资格初审时间：

2023年2月27日9:00至3月3日18:00;

(3)陈述申辩：

2023年2月27日9:00至3月3日18:00;

(4)对资格初审异议的处理：

2023年2月27日9:00至3月3日18:00。

2.报名注意事项

(1)报考人员必须认真阅读公告，对照公告中报名条件和岗位要求如实填写有关信息，同时上传本人近期正面免冠彩色证件照片(电子版JPG格式，480×640像素，大小1MB以内，素颜、淡蓝色背景)。

县教育局负责对报考人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。

(2)报考人员只能选择一个职位进行报名(以职位代码为准)，报名与考试使用的身份证必须一致(必须是有效期内的第二代身份证)。

资格初审通过后，不得更改报名信息、不得改报其他岗位。

(3)考试设1：3开考比例。

招聘计划数与通过资格审核人数未达开考比例的，经事业单位人事综合管理部门同意，可适当降低开考比例。

如不能降低开考比例或降低开考比例后报考人数仍然不足的，将核减或取消招聘计划。

报考被取消岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

3.报名技术

4.打印准考证：准考证打印时间另行通知，报考人员应按通知规定时间在报名网站下载并打印准考证。

四、考试和资格复核

考试由县教育局统一组织，包括笔试和面试两部分，总分均为100分，均设60分为合格线。

本次招聘考试不指定参考资料，不授权任何机构组织考前培训。

1.笔试。

笔试主要考查应聘岗位报考学科专业知识，具体笔试时间、地点和要求见准考证。

应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

仅面向研究生学历且取得相应学位人员招聘的职位(代码A13-A21)不进行笔试，采取直接面试的方式。

2.笔试结束后，考生可在现场查询笔试成绩。

在笔试成绩合格人员中，按各招聘岗位拟聘用人数1:2的比例，从高分到低分确定参加面试人选(尾数同分者一并跟进)，不足的按实进入面试。

参加面试人员名单在现场公布。

进入面试人员凭本人身份证和笔试准考证到现场领取面试准考证(面试时间、地点见面试准考证)。

3.资格复审。

面试前，对面试人选进行资格复审，考生须提供报名表及相关证明材料的原件和复印件，提供材料影响资格复审结果的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

报考者线上报名时须提交下列材料：①身份证;②报名表;③学历、学位证书，2023年毕业生暂未取得毕业证书的须提供所在院校毕业生就业主管部门出具的《毕业生双向选择就业推荐表》(2023届高校研究生还需提供本科学历证书、学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，2021、2022届毕业生以“2023年毕业生”身份报考人员还需提供《毕业生就业协议书》，并现场签写《未就业承诺书》);④与应聘岗位对应的教师资格证书原件和复印件，暂未取得教师资格证书的须提交个人承诺书(承诺在2023年8月31日前取得教师资格证书)。

归国留学人员另需提供国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。

4.面试。

采用上微型课和答辩方式进行，主要考查课堂教学能力。

面试时间15分钟，其中微型课10分钟，答辩5分钟，总分为100分。

应聘者在规定时间和指定地点封闭进行备课(时间40分钟)、上微型课、答辩。

面试成绩由评委组当场告知考生。

面试具体要求另行通知。

5.总成绩计算方法：按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算考试总成绩。

直接面试的职位(代码A13-A21)面试成绩即为总成绩。

6.签约。

面试结束后，在面试合格人员中，按岗位招聘人数1：

1、的比例从高分到低分确定签约人员名单，现场组织签约。

总成绩相同时，仅面向研究生学历岗位，加试决出名次;其他岗位取面试成绩高者，笔试和面试成绩亦相同，加试决出名次(加试时间、地点另行通知)。

因个人放弃等原因产生岗位缺额的，按总成绩从高到低依次递补人员签约(成绩相同取舍办法同前)。

五、体检和考察

1.组织签订协议人员进行体检，体检时间和地点另行通知。

体检工作由响水县教育局统一组织，体检费用个人自理。

体检标准参照江苏省公务员录用标准和有关文件规定执行。

体检结束后，对体检合格人员组织考察，考察参照江苏省考录公务员考察标准执行。

2.因体检、考察不合格等原因出现空缺时，在成绩合格者中，按总成绩从高分到低分依次递补(成绩相同取舍办法同前)，同时所签订的意向性协议失效。

六、聘用

1.经公示无异议的拟聘用人员，报公开招聘综合管理部门审批备案，办理有关聘用手续，并签订聘用合同。

如出现个人明确放弃或其他导致拟招聘岗位空缺等情形的，按总成绩从高分到低分依次递补(递补方法与确定体检人员方法相同)，聘用备案后不再进行递补。

2.拟聘新教师须在2023年8月31日前将个人档案寄送至响水县教育局档案室，2023年8月1日–31日向响水县教育局人事科提供毕业证书、教师资格证书等原件，如有其他特殊情况，无法按要求提供上述证书的，需由毕业学校出具相关书面说明。

逾期不能提供的或档案未转入的，取消聘用资格。

3.聘用人员的首聘服务期一律为3年(含试用期，试用期按相关规定执行)，试用期满考核合格，予以定职定级。

试用期满考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

4.签订协议后放弃聘用或在县内学校服务期未满协议期限申请办理调出、辞职者，承担相应的违约责任。

七、回避

应聘人员与应聘学校负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该校负责人员有直接上下级领导关系的教师岗位。

从事公开招聘工作的负责人及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

八、待遇

被聘用人员经县相关部门审批后办理编制手续，享受我县同类教师同等待遇。

九、纪律监督

响水县纪委第三派驻纪检监察组负责对本次招聘教师工作进行监督。

监督电话：0515-68878015。

十、招聘工作咨询

本次招聘相关政策由响水县教育局负责解释。

响水县教育局

2023年2月23日

附件：

1.响水县部分高中2023年上半年校园招聘教师职位表

2.响水县部分高中2023年上半年校园招聘教师岗位表

3.响水县部分高中2023年上半年校园招聘教师报名表

4.《引进培养教育卫健人才的激励政策（试行）》摘要

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