民警“作风怎么看、工作怎么干”

加强作风建设历来是公安机关的优良传统，是带警之道、治警之要，更是与时俱进，出色地做好公安工作，让人民满意的重要保证。特别是在当前的形势下，加强基层队伍的作风建设更显得尤为要。

基层民警作风方面存在的主要问题：

一是进取心不强。一些民警安于现状、不求进取，对待工作应付了事，不能主动、自觉地钻研、更新业务技能，仅仅是满足于不落后、不挨批；一些民警等靠思想严重，往往是领导安排什么就干什么，处理事情方法简单，不能创造性的开展工作；还有一些民警存在畏难情绪，认为基层工作量大事杂，开展群众工作需要花费大量精力和时间，有时还得不到人民群众的理解，不想、不愿、不会开展群众工作。

二是自律标准宽。当前，基层民警在一定程度上存在自律标准过宽的问题，一些民警往往以工作为由，擅自降低标准，寻求变通之策。虽然有《人民警察职业道德规范》、《人民警察内务条例管理规定》等众多内部条令制约措施，但不少民警依旧我行我素，宽松散漫，甚至存在侥幸心理，满足于不违纪违规，不触“高压线”，常常以基层工作忙为名迟到、早退、脱岗，警容风纪不严整，着装不规范，举止不端，形象不佳，在“酒、赌、车”上打“擦边球”。

三是执法不规范。个别民警在接待群众报警时忽视具体案情的记录，以至于贻误破案 时机，影响工作开展；在执勤中，对群众的求助要求以现场不属自己管辖而推拖不理，造成群众上访。

正式民警谁有资格开除

法律主观：

民警玩忽职守涉嫌滥用职权罪。国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

《 刑法 》第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

法律分析：公安机关对已不具备人民警察条件，不适合在公安机关继续工作的人员，解除其任用关系的一项人事行政管理措施。

法律依据：《公安机关人民警察辞退办法》 第四条 人民警察有下列情形之一，经批评教育、纪律处分仍不改正的，或者经课程试用后仍不合格的，应当予以辞退：

(1)作风散漫，纪律松弛，经常迟到早退或者上班时间经常办私事的。

(2)遇事推诿，消极怠工，工作不负责任的。

(3)耍特权，态度恶劣，刁难辱骂群众，侵犯公民合法权益的。

(4)酗酒滋事或者经常酗酒的。

(5)私自将警械、警服、警衔标志转借、赠送非人民警察的。