人才引进初选都考什么

公基、行测。

人才引进考试有笔试、面试之分，其中笔试的内容，一般都会有公基、行测，有的会是专业知识。

人才引进主要是各个地区为了更好地推动发展，利用一些优惠政策，从外地引入人才来助力当地的发展建设。为此与一般的招聘相比，会在学历、专业能力等方面有更高的要求。在学历这方面，要满足人才引进地区提出的最低要求还需要取得相应岗位需要的职称、证书，可以充分展现出个人的实力。满足人才引进地区划定的年龄要求，获得了相关奖项，亦或者是在某个领域内表现出色的人员才可以参加人才引进考试。

流程1集中：考生按照准考证所列内容和要求，凭身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。

流程2抽签：由检录员组织考生抽签确定面试顺序，届时未到者，其面试顺序，由检录指定。

流程3等待：未到备课时间的考生待考休息室等待

流程4备课：在检录员的引导下，考生由抽签顺序到指定的备课室备课，时间20分钟，备课是不得携带任何资料。

流程5面试：在计时统分员引导下，考生到指定测试点进行面试。

面试采用说课、试讲或其他形式，面试成绩采用百分制。中小学语文、数学、中学地理、小学科学、小学英语岗位考试内容为说课及回答评委的提问，时限15分钟以内；音体美 计算机、特岗考试内容为说课、专业技能展示。

流程6评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交计时统分员。

流程7确认：计时统分员监督员的监督下，去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分得 出考生面试的分数，并由面试主教官、督促员、计时统分员、考生本人依次签名确认。