纳入事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受事业单位相关的工资福利待遇是什么意思

国家单位主要分为机关和事业单位，这里说明的是事业单位人员的工资待遇。“纳入事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受事业单位相关的工资福利待遇”是对事业单位人员的一个界定。

同样的，“纳入机关正式编制人员管理并按国家规定享受机关相关的工资福利待遇”。这下对比就可以知道了。

如果招聘是合同工的话，会和正式员工工资待遇一样，但保险公积金等会比正式员工低。需要注意的是，合同工和劳务派遣是不一样的，合同工的地位和待遇往往比劳务派遣高。

扩展资料：

事业单位的工资制度可分成5种类型:

①教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。

②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。

③文化艺术表演团体，根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实行艺术结构工资制。

④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。

⑤金融单位，根据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任务的特点，实行行员等级工资制。

百度百科-事业单位工资制度

在近期的很多事业单位招聘考试中,除了以往我们知道的“全额拨款”事业单位和“差额补贴”事业单位招考岗位以外出现了新的“事业编制报备员额”岗位。

相信很多第一次报考的考生会一脸懵逼,什么是“事业编制报备员额”

所谓的“事业编制报备员额”以下简称“员额”从字面上面理解,很多人会以为是正式编制的报备,也就是所谓的替补啊,编外啊,非正式工啊之类的,其实这样的理解是片面和不准确的。

下面我根据收集到的政府相关文件以及解答信息给大家梳理一下到底“事业编制报备员额”编制是什么!

事业单位员额编制是机关和事业单位按照社会化、市场化方式购买服务、财政部门核拨经费,单位自主聘用,人员不纳入编制管理的一种用人新机制。通俗的说,即根据工作的需要而决定工作人员的数量。

机关工勤和事业单位可按工作需要和岗位特点,随时聘用相关专业人员并签订劳动合同,三年期满后自动解聘,并由机构编制部门根据单位工作需要和岗位需求,重新核定经费管理员额后方可继续聘用人员,预防产生劳动合同纠纷的问题。

机关工勤和事业单位员额进行控制数管理,核定经费管理员额后其编制数相应冻结,冻结编制不得用于招聘人员,待聘用人员合同期满后方能解冻。聘用人员由财政部门比照机关工勤和事业单位人员的平均工资水平核定工资标准,同时交纳“五险”。

员额管理与在职财政供养人员相比无具有行政开支少、管理方式灵活、无劳务纠纷的优点,减轻了机关工勤和事业单位行政运行成本和改革的成本。

简单来说就是员额编制是采用“控制总量”、“事业待遇”、“实名管理”三个方式进行操作。

控制总量是指实行动态管理。按照“自愿申请、严格控制、逐步到位、动态管理”的原则,结合行业特点,按规定程序核定编制报备员额,且数额不高于同类公办事业单位编制标准的50%。根据运行情况及行业主管服务质量考核评估等情况,对员额配备进行动态调整。

事业待遇的意思是纳入报备员额人员的人事管理参照同类单位事业编制享有相同的福利待遇与工资保障。

实名管理的意思是按照机构编制实名制管理程序和要求,编制报备员额纳入机构编制实名制管理,在总量内申报员额使用计划,核准后按规定程序办理出入编手续,确保员额与实有人员一一对应,便于用编管理。

总而言之就是员额编制直接给到的是个人,合同续存期间享有事业编制相同的工资福利待遇,但是不占用事业单位编制需要合同期限内考核再决定是否续聘。

这样作为事业单位机构改革的重要组成部分就从根本上打破了事业单位“只进不出”的局面,更加利于调动政府资源,减低企事业单位的人力用工成本。

然而,现在的事业单位机构改革还没有真正的落到实锤,我们也咨询过相关用人单位目前还是按照原来的事业单位编制进行管理。对于准备报考类似岗位的考生来说无需过多担心,用心备考,先再论其他。