农信社客户经理营销意识不强主要表现为

客户了解不足，营销技巧不足。

1、客户了解不足：客户经理可能不了解客户的需求和购买习惯，也不能提供满足其需求的产品和服务。

2、营销技巧不足：缺乏专业的销售技巧和沟通能力，无法让客户感受到服务的价值，也无法提高销售转化率。

农信社待遇工作怎么样

农信社指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。其主要任务是筹集农村闲散资金，为农业、农民和农村经济发展提供金融服务。依照国家法律和金融政策规定，组织和调节农村基金，支持农业生产和农村综合发展，支持各种形式的合作经济和社员家庭经济。各省农信社或农商行招聘岗位主要有：

（1）基层：普通柜员兼大堂经理、信贷内勤、信贷员、主管会计或内务主任、信贷副主任、网点负责人或主任；

（2）联社机关：科员、副科长、科长；

（3）联社机关理事会或党委成员。

二、发展前景农信社或农商行的薪资待遇一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中相对高的。当然各地农信社各有不同，以广东农信社为例，不同地区差别较大，珠三角地区农商行年薪10-20 万，粤东西北地区农信社年薪 6-10 万。农信社或农商行的职业晋升，柜员一般有两条出路：

（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，乃至更高的总行职位；

（2）转岗做客户经理，走营销条线。客户经理。客户经理一般有三条路：①一直做客户经理；

②竞聘分支机构负责人；

③向上一级机构的相关部门发展。

农村信用社整体的待遇还是不错的，但是具体的工资高低还是和所在地区的岗位有关系，之所以有这么多人会选择报考农村信用社，也是有其优势所在的，具体如下：

1.农村信用社的学历限制比较宽，很多地区的农村信用社的学历起点都是以专科为起点。

2.农信社的年龄限制也比较宽松，大部分的农村信用社的年龄限制都是在25/27岁以内。

3.农村信用社基层员工的工资比较高，因为各个省份的农村信用社都是本省金融银行的支柱，并且农信社面对的用户大都是本省散户或者小微，所以绩效奖金一般不会低。

4.农信社社招机会多，而且工作离家近还比较体面。

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