公务员得了癌症单位会怎么管

公务员得癌症单位是会管的，但是开始会发生几个月是停发绩效津贴，年底不参与绩效考核，停发十三薪，其他基本工资正常。

我朋友的妈妈查出了癌症，出院以后休养，还准备再休一年病假，但期间单位工资没有停过，包括所有的福利，他们单位来看望还送了3万。现在每个月医院化疗5天、中药调理、加日常用药，医保报销之后每个月还需要自费3000元左右，卡上工资绰绰有余。单位还跟她说不急着上班，身体好了再说。每个月的工资还是准时发放，可以说是非常的良心了。

所以说公务员得癌症了不用担心单位不会管。由于体制内交的社保都是按最高档次交报销比例也挺高的，实在不能报销的，他们有工会，工费可以给他们二次报销还可以组织捐款，这个在关键时候是真正发挥了工会的作用，普通人享受不了，最重要的一点是，公务员生病了，在医治的期间不管多久都不会，因为这一条给开除，更不会不发工资。

癌症属于长期病假了，在国家规定里，对于长期病假，最好还是把医院的诊断书和请假条都准备齐，报单位主要领导和主管机关、人社部门批准后，再踏实病休，防止被误判为“吃空饷”。

单位一般会有两种处理的办法，一种是提前退休，另一种是经过批准长期在家养病，但是无论怎么说公务员都不会被用人单位所裁掉，只不过在生病的情况之下，公务员的工资待遇以及相应的奖金会有着很大的变化，很有可能会受到很大的影响。

首先我们要明白这样的问题，那就是因为长期生命不能工作的情况之下是不会被用人单位所辞掉的，因为我国有着明确的法律法规，只有在一些特殊的情况之下，才能够去辞掉公务员，比如连续两年考核不合格，不能够胜任本职工作，又不接受相应的调岗安排的，用人单位才可以直接辞退相应的公务员，否则在大部分的情况之下都是不能的，而如果是因为生病长期不能工作的，并不在触发辞退的条件之内，换句话来说，在这种情况之下用人单位是不可能将公务员辞掉的，只不过工资待遇和相应的一些奖金会有一定的影响。

公务员的工资主要是有职务工资，级别工资，基础工资和工龄工资所组成的，在一些地方甚至还有地方性的津贴和其他的津贴，因此，对于长期生病，不能够正常上班的公务人员来说，待遇上会有一部分的损失，如果工作人员病假是在两个月以内，那么将会按照相应的原工资发放，如果病假超过了两个月的时间，从第三个月起工作年限不满十年的，发给本人工资90%，工作年限满十年的，那么工资将会按照100%发放，如果病假超过了六个月的，从第七个月开始工作年限不满十年的纸发放给本人工资的70%，工作年限有十年的，发放给本人工资将会只有80%。

综上所述，我们可以明显的指导公务员，如果因病导致不能够工作的，实际上并不会被用人单位所辞掉，在这种情况之下用人单位大部分都是批准带假在家里面，只不过工资会受到一部分的影响，这一点是需要知道的。