如何填工作岗位

岗位名称填写从事岗位的具体名称即可。

工作岗位就是工作职务，比如现在是经理就写经理，职员就写职员。如果没有职务可以不用填写。

如果是一个预算员，在“岗位”这一栏就填写“预算员”，在“职务”这一栏应该根据自己在公司的官职来填写，如果是普通员工，应该填写“员工”，如果是领导级别，可以根据实际填写“预算科经理”、“预算科主管”等。

如果是一个材料会计，在“岗位”这一栏就填写“会计”，在“职务”这一栏应该根据自己在公司的官职来填写，如果是普通员工，应该填写“员工”，如果是领导级别，可以根据实际填写“材料科经理”等。

两者的主要区别用白话来说，“职务”就是你的官职，这个是有高有低的，而岗位是同一个工种，比如普通预算员和预算科经理的岗位都是“预算”。

人员类别怎么填？

人员类别填写方法：

1、 公务员所填表中，人员类别指考生的身份，如应届生、在职人员、社会人员等。人事档案表中，人员类别指职级，如干部、工人、实习生。

2、求职时要填写人群类别：学生、工人、农民、干部或社会青年等。

3、如果是在社保登记表上，就要填写：退休与否。

人员分类基于工作性质、责任、资格和工作环境等因素。分类的对象是：公共部门的工作人员或职位，从而形成两种典型的人员分类体系，一种是以工作人员职级为中心的等级分类，一种是以职位为中心的职位分类。

人员分类基于工作性质、责任、资格和工作环境等因素。分类的对象是：公共部门的工作人员或职位，从而形成两种典型的人员分类体系，一种是以工作人员职级为中心的等级分类，一种是以职位为中心的职位分类。

不同类型表中对于人员类别填法不同，具体情况不同，类别也不相同。

可以参考以下内容：

公务员填表中的人员类别是指考生的身份，就是应届、在职人员、社会人员等等。

人事档案表：干部、工人、见习、学生。

岗位人员类别：管理人员、技术人员、生产人员、服务人员、勤杂人员等。

人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。 人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。