天津社区工作者面试内容是什么

天津社区工作者面试为结构化面谈，一般由报考区委组织部组织实施。面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩不合格者不能录用。

结构化面试主要考察考生综合能力分析、计划组织协调、语言表达、举止仪表、应变、人际交往、自我情绪控制、专业（创新）等能力。

一、仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。

二、人际交往能力

在面试中，询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。

三、组织、计划协调能力

考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。

四、综合分析能力

面试中，应试者是否能对主考官提出的问题分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

五、口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。

六、反应能力

主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

七、工作态度

了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。