人才引进是什么意思

人才引进给予的是单列事业编制，而非事业编制。

首先，对于人才引进政策而言，其面向的对象都是硕士毕业生，而地方提供的编制基本上都是事业编制。在整个人才引进过程当中，虽然不用经过笔试阶段，但是其相关政策的制定仍然是由地方省级政府出台的，而且也遵循着一定的原则，而且由于人才引进政策的实施以地方芹旦消为主，因此地方能够提供的编制类型也就只有事业编制，而如果想要行政编制或者是参公编制，通过人才引进这个政策是不能得到的，所以说通过人才引进入职的都是事业编制。对于参公编制来说，虽然属于事业编制但其管理方式是参照公务员法进行管理的，因而并不适用于人才引进政策，当然，各地为了更好地吸引人才也出台了相关的政策，但是这个并不属于人才引进的范畴，更多的是属于专项招聘，而且其招聘人员的身份属于行政编制，过程也是按照公务员考嫌知试的程序进行的，考上以后都是选调生，所以说通过人才引进入职的都是事业编制，即使是参公单位其身份也是事业编制，并不属于参照公务员办法管理的事业编制。

其次，通过人才引进方式入职以后，肯定是可以继续参加公务员考试的，不过不能以应届生身份参加。对于人才引进来说，由于其使用的事业编制，因此对于已经入职的毕业生来说仍然可以继续参加公务员考试，但是由于已经和引进单位签订的三方协议，这个时候肯定已经失去了应届生身份，同时，对于人才引进而言一般都会有最低服务期限的限制，虽然这项政策的执行具有弹性，但是对于想要继续报考公务员的人员而言，仍然需要提前了解好这些，避免在入职以后单位以不满最低服务年限的要求拒绝为其开具“同意报考证明”。

最后，人才引进政策对于硕士毕业生来说是不可多得利好政策，特别是一般大学的毕业生，而这个政策还能在持续多久就很难说了，毕竟随着时间的不断推移，人才引进政策的实施也更加复杂，而且通过人才引进入职的还会有一定的人才津贴，这些都是人才引进的优势所在，当迟斗然，人才引进是不可能为其提供行政编制的，不过博士毕业的可以通过人才引进获得行政编制，不过程序很复杂，需要很强的个人能力才可以实现。

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衢州人才补贴

为深入实施“人才强县”战略,吸引集聚更多优秀人才为岷县经济社会发展贡献力量,根据《岷县“人才回引”工作办法(试行)》《岷县2022年“人才回引”工程实施方案》,决定实施2022年“人才回引”工程,诚邀岷县籍在外优秀人才回岷县工作,共谋发展、施展才华。现将有关事项公告如下:

一、实施范围1.岷县籍在外工作的事业单位和国有企业工作人员;

2.岷县行政机关、事业单位和国有企业工作人员在县外事业单位和国有企业工作的子女、配偶等;

重点回引教育、医疗卫生、农业经济管理、城市管理、城乡规划等领域专业技术人员和高级技术工人。

二、回引资格条件1.遵守宪法和法律法规,思想政治素质高,理想信念坚定,道德品质良好,爱岗敬业,作风务实,热爱岷县,关心岷县发展,自愿到岷县工作;

2.年龄原则在35周岁及以下,副高级及以上职称以及特别优秀的可放宽至45周岁;

3.事业单位在编在岗人员和国有企业工作人员应具备全日制大专及以上学历(其中:学校、医院等单位工作人员应具有全日制大学及以上学历,副高级及以上职称的可放宽至全日制大专学历);

4.进入各类学校或医疗机构(公立医院或乡镇卫生院)人员应具有相对应的教师资格证或医师资格证、护师资格证、医技类从业资格证;

5.上年度考核为合格以上等次;

6.身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件;

7.符合拟任岗位所要求的其他资格条件;

8.有下列情形之一的,不得回引:

1按照有关规定,未满任职或最低服务年限要求的,新录用(聘用)人员试用期(见习期)未满的;

2因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职或学籍的、受到党纪政纪处分影响期内或正在接受纪检监察机关立案调查的;

3未如实提供相关材料的;

4其他不符合回引条件的。

三、回引程序

(一)个人申请。可采取现场报名和网上报名两种方式,报名截止时间为2022年4月30日。

1.现场报名:由本人填写《岷县“人才回引”申请表》(详见附件),持身份证、户口薄、毕业证、学历学位证、资格证原件,按照干部管理权限,副科级以上干部到岷县县委组织部人才组报名(地址:岷县岷阳镇和平街113号),事业干部到岷县人力资源和社会保障局专业技术人员管理股(603室)报名、国有企业工作人员到岷县人力资源和社会保障局劳动关系和社会保险股 (608室)报名(地址:岷县岷阳镇岷州西路38号)。

2.网上报名:考生可登录岷县党建网官方网站,(http://www.mxzzb.gov.cn),下载并如实填写《岷县“人才回引”申请表》,并将本人身份证、户口薄、毕业证、学历学位证、资格证扫描件一并发送至指定电子邮箱(副科级以上干部发送到zgmxwrcb@163.com;事业干部发送到1174862104@qq.com;国有企业工作人员发送到329583807@qq.com)。

(二)资格初审。由县委人才办牵头,组织相关单位对申请人身份、年龄、学历和工作经历等进行初步审查。初审通过的,进入下一环节;初审未通过的,退回申请;未征得现工作单位及当地组织人社部门同意的,一并退回申请。

(三)确定岗位。由县委人才办牵头,会同县委编办、县人社局,根据全县人才需求情况和编制情况,制定“人才回引”岗位需求表,并根据个人申请,与申请人就回引岗位安排进行双向沟通,确定回引岗位。

(四)考察审核。由县委人才办牵头,会同相关单位对拟回引人才的“德、能、勤、绩、廉”等现实表现和工作能力、工作匹配度、任职回避情形进行考察,并重点审核是否依法依规进入机关事业单位、国有企业、“三龄两历一身份”等内容。

(五)办理入职。拟回引人员名单由县委组织部、县人社局提交相关会议审定通过后,按照干部管理权限办理人事调动手续。

四、政策待遇

(一)安排使用。根据回引人才个人意愿和岗位空缺实际情况,对口安排到县内相应乡镇、部门(单位)工作。对事业单位回引人员,保留原职级(薪级)待遇不变;对国有企业回引人员,享受同等人员待遇。

(二)支持政策。回引人才符合《岷县急需紧缺人才引进管理办法(试行)》规定条件的,享受相关优惠政策待遇。

(三)绿色通道。回引人才在配偶调动、子女入学等方面享受相应服务。

浙江衢州市"人才新政"

01

人才引进政策

1.对在衢工作的全日制博士研究生每人每年发放2万元人才津贴。

2.毕业2年以内的高校毕业生到中小微企业就业,签订1年及以上劳动合同、依法缴纳社会保险费累计满1年及以上,每年给予3000-10000元的就业补贴,补贴期限不超过3年。

3.鼓励大学生来衢参加社会实践活动,对大学生到机关事业单位见习实习的,所在单位可按照有关规定给予生活补助。

4.毕业学年内,符合条件的全日制普通高等学校、中等职业学校(含技工院校)非定向培养毕业生,给予3000元求职创业补贴。

5.大学生就业实习基地吸纳大学生实习的,给予大学生实习基地每人每月800-1500元实习补助,补贴期限不超过6个月。

02

人才培养支持

1.获得省特级专家、省钱江学者特聘教授、国家“杰出青年科学基金”获得者或相同层次其他奖项的,一次性奖励100万元。

2.入选衢州市拔尖人才、青年拔尖人才的,分别给予一次性5万元、2万元奖励。

3.入选衢州市“新115 人才工程”、二、三层次的,三年内分别给予每人总计 5 万元、2.5 万元、1 万元人才津贴。

4.取得正高级专业技术职称的,每人每年享受2万元人才津贴。

5.取得副高级专业技术职称,且在市重点产业领域企业中从事本专业技术岗位的人员每人每年享受1万元人才津贴。

6.取得高级技师、技师国家职业资格(技能等级)证书,且在企事业紧缺职业(工种)一线对口岗位工作的,分别给予每人每年1万元、5000元的人才津贴。

03

人才创业政策

1.实施“衢时代双领”计划,对高层次人才来衢实施高科技创新项目,经评审认定为A、B、C三类并落户衢州的,分别给予600万元、400万元、200万元项目启动资助,两年内产业化效益显著或取得重大技术突破的,经评定,B、C两类可升一档资助;五年内(生物医药类企业可适当延长)按其地方综合贡献再给予400万元奖励。

2.在校大学生和毕业5年以内的高校毕业生,可享受以下创业支持:

申请不超过50万元的创业担保贷款并实行全额贴息,贴息期限不超过3年;

租用经营场地初次创业,给予每年5000元的创业场地租金补贴,给予不超过5000元的一次性创业社保补贴;

创办养老、家政服务和现代农业企业的,给予企业连续3年的创业补贴,补贴标准为年5万元、第二年3万元、第三年2万元;其他行业给予5000元的一次性创业补贴。

3.实施“人才贷”服务,为高层次人才提供30万元到500万元不等的低利率信用贷款。

04

人才生活服务

1.建立“政府给身份、企业给待遇”的人才双聘共享机制,企业引进的高层次人才,可以申请由浙江省绿色产业发展研究院聘用,并解决事业编制。

2.实施“教育券”制度,对新引进高层次人才的子女就读幼儿园、义务段学校的,可申领《衢州市高层次人才教育券》,由教育部门统筹安排到社会公认度较高的学校就读。

3.开辟转学“绿色通道”,高层次人才子女从外地转入市公办高中就读的,凭转出地学校录取证明和学籍证明,指定同等办学水平学校入学就读。

4.多渠道帮助引进的高层次人才解决配偶就业问题,对符合直接考核引进条件的可优先安排进入事业单位;对现为行政或事业身份的可优先对口办理调动手续;对暂时未就业的,3 年内由就业专项资金按当地工资标准每月给予生活补助,并给予相应社会保险补贴。

5,高层次人才可申领“电子一卡通”,凭电子卡可享受景区旅游、酒店入住、公共交通等优惠以及组织体检、疗养、享受定点医院的优先安排、专家提前预约等绿色就医通道服务。

05

人才安居

1.对新引进来衢工作的大学生,给予一定面积的购房补助,其中:博士研究生给予60平方米(约100万元)购房补助;

“双一流”高校全日制硕士研究生给予30平方米(约50万元)购房补助;

其他高校全日制硕士研究生或急需紧缺专业的“双一流”高校本科毕业生给予15平方米(约25万元)购房补助。

2.引进到教师、医生岗位的全日制博士研究生、硕士研究生,按相同层次人才购房补助标准的120%执行;卫健系统引进急需紧缺专业的本科生可参照 “其他高校全日制硕士研究生”的购房补助标准执行。

3.对新引进来衢工作的硕士研究生及以上学历人才,可按规定额度的2倍、1.4倍申请住房公积金贷款。

4.新引进硕士研究生及以上学历人才可申请租赁面积为50-120平方米不等的人才公寓,并享受租金优惠。

5.对暂未购房且未租住人才公寓的全日制硕士研究生、紧缺急需专业“双一流”高校本科毕业生在衢就业的,三年内每年按当地当年度政府所公布的月工资标准年度总额的60%给予租房补助。