人事任免是什么意思

释义：人员调动或变动。

任免：指依法享有任免权的机关按照法律规定，任命某人担任某项职务或免去某人所担任某项职务的行为。

任免机关：任免机关是指具有法定任免权的机关。职务任免作为一种人事管理行为，任免机关是行为 主体。

扩展资料：

任免包括：

一是对“两院”法定人员的任免。地方组织法第四十四条赋予地方各级人大常委会的第十一项职权，就是“按照人民法院组织法和人民检察院组织法的规定，任免人民法院副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员，任免人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员，批准任免下一级人民检察院检察长。

二是对人大专门机构人员的提名通过。依据地方组织法第三十条第二款的规定：“在大会闭会期间，常务委员会可以任免专门委员会的个别副主任委员和部分委员，由主任会议提名，常务委员会会议通过。

三是对人大常委会内设机构人员的任免。全国人大组织法第二十七条规定：“常务委员会设立办公厅，在秘书长领导下工作。常务委员会设副秘书长若干人，由委员长提请常务委员会任免”；第二十八条规定：“常务委员会可以根据需要设立工作委员会。

四是任命人民陪审员。全国人民代表大会常务委员会关于完善人民陪审员制度的决定第八条规定：“符合担任人民陪审员条件的公民，可以由其所在单位或者户籍所在地的基层组织向基层人民法院推荐，由基层人民法院会同同级人民政府司法行政机关进行审查，提请同级人民代表大会常务委员会任命。”

百度百科-任免

职场中大的人事变动是不是意味着你也呆不久了？那就要看你是什么职位和级别，以及公司人事变动的背后的原因。

有的公司的重大的人事变化，是因为内部高层之间的权力斗争，这种情况在很多的大公司中非常的普遍。如果你只是一个小小小员工，离中心地带很远，那么这种纷争的话，一般都涉及不到你，你可以安心的干好自己的工作就好。

但如果你与这些派系斗争有关系，你是一个小中层，你需要站队，这种情况下，对你的影响会比较大。如果人事变动的这个相关的人员跟你刚好有一些上下级之间的关系，那么你的情况就会比较糟糕。如果是好的变动还好，如果是坏的变动的话，你就会陷于很被动的局面，也就是说你也呆不久了。

还有一种情况就是公司可能不行了，会面临大的人事变动。首先感觉到肯定是高层或者中层，他们会提前的做一些安排提前出来。如果你也只是一个小职员，处在边缘地带的话，可能感受不会，不会感受到那么强烈的危机，这样即使你什么都不做，等到通知你的时候，你也是呆不久。也就是说，如果公司是处于这样的情况而产生的人事变动，无论你是什么样的岗位，最后也都呆不长时间。

最后还有一种情况，就是正常的人事变动，这跟你也没啥关系，所以不用过度的紧张。想太多也没什么用。所以搞清楚这个人事变动，具体背后的原因才是比较重要的。