公考面试题：无话可说的人际题，如何让考官眼前一亮?

首先，当题目中出现新人、新入职、初进单位等词语时，应该分析：

1.新人对环境不熟悉、不了解，工作可能经常出现差错;2.工作能力尚且不足，缺乏工作经验和工作方法;3.与同事不熟悉不了解，可能存在误会。因此我们可以对此提出解决办法：

1.积极适应环境，学习单位的规章制度，学习工作的标准要求;2.脚踏实地，提升工作能力，通过实践加深对理论的理解;3.增进与同事的了解，工作中多请教多学习，生活中多参加团建活动。

其次，当题目中出现领导批评、领导误会、同事推托等词语时，应该分析：

1. 领导的批评对自己是一种警示和警醒，应该虚心接受;2.自己缺乏领导的大局意识，并没有深刻的认识到自己的错误;3.与同事是合作关系，不存在推脱之嫌，应该共同对工作结果负责。因此我们应该提出以下解决办法：

1.虚心接受领导的批评，并做好自身的反省工作;2.向领导承诺今后的工作应该认真细心，避免再次发生类似错误;3.发挥主观能动性，积极与同事沟通交流，避免与同事矛盾激化。

最后，当题目中出现工作出错、工作失误、进度延误等词语时，需要及时找准问题：

1.未与同事及时沟通，工作出现偏差;2.分工不合理，未根据个人擅长或长处进行恰当的分工合作;3.自身能力不足，对自己的工作无法保质保量。因此我们应该：

1.加强与同事的沟通，互相了解彼此的工作进度;2.扬长避短，发挥个人的特长，实现效率最大化;3.加强自身能力的提升与学习，不断补齐短板，更好的发挥个人价值。

在人际题目中，充分发挥自我的主动性和适应性，解决问题时注重原则性与灵活性并重，正确认识权属意识并做到有效沟通，相信人际题对你也是小菜一碟了!