公考面试题：综合分析类题目如何实现个性化开头

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现在，一些年轻干部工作比较机械教条，缺乏灵活性，领导怎么说他就怎么干，被称为工具化干部。对于工具化干部，你怎么看?

存在问题

1、开头无话可说，单纯复述题干内容。如工具化干部就是机械教条，缺乏灵活性的干部，领导怎么说他就怎么干。

2、开头语言生硬，不自然。如我认为工具化干部就是很死板的干部，他们没有自己的想法。

3、开头套路化，不灵活。如对于工具化干部，我的态度是坚决反对，我不赞同这些干部的办事风格。

技巧一：结合当下背景谈及自身感受，做到有话可说，体现感情的真挚。

当前疫情防控时间紧、任务重，经济社会发展也面临着很多困难，此时特别考验基层干部的责任担当和工作能力。而工具化干部，忙忙碌碌却无所作为，不主动担事，上级指哪便打哪，只是上级组织或领导手脚的延伸，与组织要求的好干部标准实在相去甚远。

技巧二：巧用习近平总书记的话语，自然顺畅地开头，体现政治素养和知识储备。

习近平总书记强调：惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。当前社会，创新是引领发展的第一动力，青年干部作为新时期建设的排头兵，应与时俱进、开拓创新，但现实中却出现工具化倾向，显然难以担当时代赋予的重任。

技巧三：结合自身理解，解读工具化干部的含义，去套路化，体现分析角度的多样性。

各位考官，我理解的工具化干部，一是思路僵化，凡事必照章办事，不敢越雷池一步;

二是落实虚化，对上级文件或精神缺乏深入理解，传声筒式落实政策或精神;

三是创造弱化，工作中创新意识和创新能力不足，不能创造性地开展工作。