教师寒假必须去学校值班吗？

过不久，全国各中小学、幼儿园已陆续放假，师生们都准备开启寒假模式，许多师生已经在筹备利用寒假时间到全国各地领略祖国大好河山、品尝街头巷尾美食的计划了。

当然，更多的老师经过一学期的奋战，好不容易有二十多天的时间，除了培训、准备下学期教学计划和方案，完成各项“作业”之外，相信他们更愿意选择抽空好好陪伴自己的家人、孝敬父母等。

寒假来临，教师们被安排值班了吗？值班制度有必要存在吗

但是，假期虽然来临，却有一件让老师们颇为糟心的事情——值班！

虽然在二十多天接近1个月的假期时间，学校安排到校值班，时间也不会太长，一般一天到两三天不等。

但对于刚从紧绷的教育教学工作中好不容易得到喘息机会的老师们来说，此举无异于像吃了死苍蝇一样憋屈，虽是小事，却让人如鲠在喉，不吐不快！

小陶作为学校的一名教师，也被安排了寒假值班。

当看到我自己的值班时间是2月3日（除夕头一天）时，一句“惊不惊喜，意不意外？”浮上心头！

教师假期值班的目的和工作主要有以下几点：第一，学校固定资产、财产的管理及安全工作需要。

一方面，是保证学校的固定资产（属于国有资产）的安全。寒假来临，教师们被安排值班了吗？值班制度有必要存在吗？众所周知，我们正在向建成和谐社会的目标上大踏步前进，近年社会的不和谐因素已经得到很大的改观。但也不乏还存在部分被警察叔叔屡教不改的职业惯偷、贼人等，经常惦记着学校里的一些值钱的东西。

若是学校失窃，学校必将对此负责，管理人员也将被问责，一个不小心还会让全体教师分摊损失，到时候只会让大家欲哭无泪。另外，即使重新采购（政府采购的手续、流程相信做过这项工作的各单位政府采购专员是感触颇深的）的话也是费时费力，最主要的还是造成国有资产和人力资源的浪费。

另一方面，是需要保证如果校舍等基础设施设备出现安全隐患时能在第一时间发现与上报处理。学校虽然放假了，但难免校舍部分地方出现问题，比如漏水、瓷砖脱落等安全隐患，学校需要第一时间进行了解并及时整改，以免影响新学期正常教育教学。此外，部分学校会利用假期进行校园内的施工改造等，教师值班一方面可以及时了解施工进度，另一方面也起到了协调配合的作用。

第二，应付上级领导的检查以及公文的收发处理。

首先，学校师生虽然放假了，但上级行政领导们可没有放假。寒假来临，教师们被安排值班了吗？值班制度有必要存在吗？领导们可能随时会进行对各校教师值班情况进行电话随机抽检，或是因某事搞个上门突袭，此时若是没有教师值班的话，就不能很好地做到上行下达。

其次，上级行政部门的公文系统经常会下达新的文件、通知，需要各校收阅并落实。

（有人可能会说，收个文家里也能收啊！在此说明，学校的公文交换系统是专线专户，只有用学校的专用电脑才能操作）因此，就需要安排教师进行值守。

第三，假期部分学生和家长的意外诉求需要。

近年，因校园安全事故高发，安全工作被学校列为工作的重中之重，容不得半点马虎。

在放假前，学校都会向学生进行假期安全教育，向家长发放暑期安全通知、告家长书等。但难免有学生在假期出现意外，此时若是家长、学生因事来校有所诉求，就需要值班教师进行初步地了解与传达。此外，一些家长也会针对孩子入学等问题前来咨询，值班教师也就可以为家长进行解答。

第四，学校与教师肩负的责任，师德以及社会舆论的需要。

在教师地位低下，师生关系急转直下以及家校不信任，社会舆论对教师的假期颇有微词的情况下。家长、社会对学校和教师的要求更为严格，容不得学校、教师出半点差错另外，就教师自己而言，从师德师风的角度出发，值班一事也就顺理成章了。那么，教师值班制度对教师来说公平吗？算加班吗？有加班工资吗？就我个人经历而言，值班都是不算加班，也是没有加班工资的！

为什么呢？我上网科普了一下：

首先，按照国家人事部相关规定，“机关事业单位工作人员需要在国家规定的周休日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证周休日和节假日照常工作”。

以上这条，说明教师值班是名正言顺，有理有据的。

其次，“学校与正规编制的老师形成的并不是一种劳动合同关系，而是聘用合同的关系，不受我国《劳动法》调整。即法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。

看到没有，法定工作日之外的加班，给予相应的补休。

那么问题来了，所谓“相应的补休“，我的理解就是可有可无，到了学校领导这里就成了：那就没有吧！

可以。

住校教师应自觉遵守社会公德和学校有关纪律制度,注意树立良好的自身形象。

小学教师有宿舍正学小学教师集体宿舍管理办 法为了加强学校宿舍宿舍管理,优化教师居住环境,特制订本 管理规定。

一、学校宿舍安置对象 1.未婚在编教师; 2.已婚且有住房困难的。

面向全体学生,让学生健康地成长,培养其优良的心理素质,促进其个性的和谐发展,健全其人格,使他们能夯实心理基础迎接各种挑战,这是每个小学教师义不容辞的责任。